С вопросом, что такое gross зарплата, приходится сталкиваться в последнее время довольно часто.
Нередко возникает ситуация, когда работники обнаруживают, что полученный ими заработок на новом месте оказался меньше суммы, которая стояла в объявлении с предложением о трудоустройстве. Но никакого нарушения в этом нет.
Просто в объявлении была указана именно gross зарплата.
Для того, чтобы данное понятие не вызывало недоумение, рассмотрим, о чем собственно идет речь, когда используется, и как применять такую информацию.
Содержание этой статьи:
Значение терминов
Термины gross и net зарплата пришли к нам из англоязычных стран, а точнее из самой Великобритании, где и родились.
Для лучшего их понимания, стоит вспомнить применяемые в торговле значения веса — брутто и нетто, то есть общий и чистый.
В трудовых отношениях аналогия та же: gross – это сумма, начисляемая работнику по условиям его трудового договора (к примеру, трудовой договор с гендиректором ООО), а net – то, что он получит на руки.
Это значит, зарплата gross больше, чем net. В разговорном русском языке такой способ оплаты труда именуется «грязная» и «чистая».
Не следует, однако, путать эти понятия с так называемыми «выплатами в конверте».
Речь идет не об уходе от налогов и прочих нарушениях закона. Берется именно официальная зарплата, размер которой прописан в трудовом договоре.
Просто зарплата до вычета налогов это gross, а то, что осталось работнику после их уплаты – это net. Все очень просто.
Указание в объявлении и трудовом договоре именно gross заработка не является ни рекламным ходом, ни введением работника в заблуждение.
Именно такую сумму работодатель платит своему сотруднику. А тот обязан заплатить с нее налоги.
Но делает это именно при помощи работодателя, который выступает в данном случае налоговым агентом. Вот и получается в итоге к выдаче меньшая сумма.
В чем разница между ними
Многие работники и не подозревают, сколько на самом деле отчислений с фонда их заработной платы делает работодатель.
Это и НДС, и взносы в различные фонды – Пенсионный, медицинского и социального страхования.
От того, что в итоге осталось отнимается еще и НДФЛ. А тут еще и новая терминология. Разберем подробно: зарплата gross и net в чем разница.
В трудовом договоре прописывается сумма, которая остается уже после внесения всех страховых взносов и уплаты НДС.
Это расходы и траты работодателя. Но без учета НДФЛ, платить который обязанность уже работника.
Подоходный налог автоматически вычитается бухгалтерией. Делается это потому, что работник платит НДФЛ не сам, как это делает, например, ИП.
Он поручает перечисление налога своему агенту – работодателю.
Gross зарплата минус НДФЛ – это и будет чистый заработок, net зарплата.
То есть разница между ними будет всего в один налог – подоходный. А его ставка в нашей стране известна, 13% для всех. И вряд ли будет изменена в ближайшем будущем.
То есть для того, чтобы знать, сколько в итоге придется денег на руки, достаточно произвести несложный расчет. Но не всегда. Рассмотрим на примерах.
Как подсчитать, сколько получишь на руки
Предположим, что сумма, указанная в объявлении, составила 50 000 рублей. Логично предположить, что указана именно сумма gross, так удобнее работодателю.
Чтобы узнать «чистый» выход, произведем несложные вычисления: 50 000 – 50 000х13% = 43 500 р. Именно столько будет выдано работнику «чистыми».
Бывают случаи, когда в предложениях указывается и gross и net зарплата.
Например, предлагается место менеджера в компании А с gross зарплатой в 47 000 и аналогичная позиция в компании В с net зарплатой 42 000.
На первый взгляд, предложение А – выгоднее. Но для прояснения вопроса произведем все же подсчеты: 47 000 за вычетом 13% НДФЛ это всего 40 890 р.
Следовательно, первое впечатление в данном случае ошибочно.
Иными словами, чтобы сравнивать два предложения, следует сперва привести их в единый вид.
То есть подсчитать, какая сумма останется после выплаты всех налогов и взносов.
Тогда станет понятно сколько реально будет выдаваться ежемесячно. Впрочем, здесь еще один момент.
И gross, и net зарплата не учитывают различные удержания, которые могут производиться у конкретного работника.
Они могут быть разовыми, например, в случае ошибочного начисления больше суммы.
Или регулярными, например, при назначении алиментов. Размер удержания по общему правилу не может быть более 20% от заработка.
Имеется в виду именно начисленная работодателем сумма, без учета налогообложения.
Что и кому выгоднее
Не всегда net это уменьшенная на 13% сумма gross. Дело в том, что существуют налоговые вычеты. То есть уменьшение налоговой базы.
К получателям вычетов относятся:
- родители несовершеннолетних детей;
- опекуны и усыновители;
- родители детей-инвалидов первой, второй и третьей групп любого возраста.
Из их заработка не удерживается подоходный налог с определенной суммы.
В 2016 г. она составила 1 400 р. Если детей двое, то уже, соответственно, 2 800 р и т.д.
И расчет будет это учитывать. Возьмем зарплату в 50 000 р. Предположим, что детей у сотрудника трое.
Следовательно, база для НДФЛ будет равна: 50 000 – 1400х3= 45 800 р. Сумма удержания с нее составит 5954 р., а не 6 500 как было бы в случае без вычета.
Стало быть, «чистыми» на руки сотруднику будет выдано 44 046 р, а не 43 500 р.
А бывают ситуации, когда НДФЛ вообще не удерживается. Например, в случае оформления имущественного вычета при покупке квартиры.
В этом случае некоторое время подоходный налог совсем не взимается. Но это исключительный случай.
Во всех же прочих ситуациях, для сопоставления следует отнимать из предложенной работодателем суммы 13%. Или сразу уточнять, какова будет сумма, выдаваемая на руки.
Зарплата GROSS и NET | РАБОТА.TUT.BY
Зарплата GROSS и NET | РАБОТА.TUT.BY
Gross зарплата: Что это и чем отличается от net зарплаты?
