Чем отличается номинальная и реальная заработная плата? В чем особенности каждого из видов и почему суммы их могут быть совершенно разными? Давайте разберемся.
Заработная плата – вознаграждение сотрудника за его труд. Размер зарплаты определяется индивидуально, в зависимости от специфики работы, квалификации, сферы деятельности и выслуги лет.
В сумму вознаграждения может также входить компенсация за неудовлетворительные условия труда, а также стимулирующие выплаты.
Говоря научным языком, заработная плата – это денежная оценка трудовых ресурсов.
Оплата труда в экономике является важным экономическим ресурсом.
Именно по уровню этого ресурса определяют благосостояние страны, рост ее экономики и уровень жизни населения.
Право на получение заработной платы предусмотрено конституцией РФ для каждого работающего гражданина, независимо от сферы его деятельности.
Содержание этой статьи:
Оценка заработной платы учитывает не только ее размер, но и качество.
Разделение зарплаты на номинальную и реальную было разработано специально, чтобы оценить, насколько уровень оплаты труда удовлетворяет потребностям населения.
Номинальная заработная плата – что это?
Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?
На этот вопрос может ответить не каждый человек, но, тем не менее, отличия существенные.
Какую же заработную плату нужно брать во внимание для оценки общего уровня дохода? Давайте разберемся.
Понятие номинальная заработная плата подразумевает общее количество денег, которое сотрудник получает за свою работу.
Это оплата за труд, выраженная в денежном эквиваленте, которую получает сотрудник с определенной периодичностью по времени или количеству выполненной работы.
Эта сумма включает в себя абсолютно все денежные средства и компенсации, которые сотрудник получает в течение определенного периода.
Сюда относятся премии, компенсации больничных, выплата средств за внеурочную работу и многое другое.
Состоит из двух частей:
- Основная. Включает в себя сумму, которая положена сотруднику за время работы, процент от продаж (если есть), а также премию за работу в сверхурочное время и переработки.
- Дополнительная. Это компенсация за больничные, отпуска, а также, выплаты при увольнении.
При бухгалтерских расчетах, используется именно размер номинальной зарплаты сотрудника.
Итоговый показатель определяется в конце года, в нем учитываются данные по всем месяцам.
В конце года, бухгалтер должен провести для каждого сотрудника расчет средней оплаты труда.
Полученный результат нужно разделить на результат предыдущего года, сумму умножить на 100%.
Это индекс зарплаты, по нему можно определить динамику обоих видов заработной платы сотрудника, понять, насколько она выросла или уменьшилась.
Например, если в 2015 году работник получал в среднем 50 000 рублей, а в 2016 – 58 000 рублей, то в индекс составит 0,86, то есть, 86%.
Невозможно оценить динамику по одному этому показателю, бухгалтер проводит множество дополнительных расчетов и анализов.
Номинальная зарплата больше, чем реальный уровень благосостояния граждан, и это является главным недостатком такого показателя.
Важно: оценить платежеспособность населения по индексу номинальной ЗП невозможно – для этого ведется расчет реальной оплаты труда.
Понятие реальной заработной платы
Реальная заработная плата определяет платежеспособность населения.
По сути, это количество моральных и материальных благ, которые человек может приобрести за номинальную зарплату.
Разница между вторым и первым видом состоит в том, что первый показывает количественную характеристику, а второй – качественную.
Уровень реальной зарплаты также меняется, его оценивают, чтобы понять, насколько выросла или снизилась платежеспособность населения.
Для расчета потребуется два показателя:
- Индекс номинальной зарплаты, рассчитанный в предыдущем разделе;
- Индекс роста потребительских цен, то есть, темпы роста инфляции (не путаем с дефляцией).
Допустим, в 2016 году уровень инфляции составил 150%, а номинальной зп – 86% (цифра из предыдущего пункта).
Тогда, разделив индекс номинальной зарплаты на процент инфляции, получим 0,57, или 57%.
Мы видим, что в сравнении с прошлым годом, уровень реальной заработной платы снизился почти в половину, соответственно, платежеспо
собность людей тоже упала.
С помощью таких расчетов, легко можно определить, был ли рост реальной ЗП, или этот показатель пришел в упадок.
Индекс во многом определяется уровнем инфляции, так как номинальная плата может вырасти, а реальная, при высокой инфляции или девальвации национальной валюты – упасть.
Реальная оплата труда определяется не только динамикой инфляции, но и другими факторами, в частности, любые удержания из заработка. Удержания включают в себя:
- Налоги;
- Штрафы;
- Отчисления в пенсионный фонд;
- Отчисления в фонд социального страхования;
- Специфические отчисления, например, налог на военные действия и прочее.
Именно издержками из суммы заработка определяется разница между двумя видами заработка.
Еще один фактор, который влияет на величину реального заработка – покрытие платежеспособного спроса по товарам, то есть, наличие товаров и услуг, которые пользуются спросом у населения. Это легко объяснить: товарный дефицит приводит к быстрому росту инфляции, а увеличение инфляции – к снижению платежеспособности.
Если инфляция в стране высокая, и такой показатель держится долгое время, к снижению индекса реального заработка приведет и большая задержка в ее выплате. Особенно, если задержка стала систематической.
На основании размера реальной ЗП формируется сумма потребительской корзины.
Зависимость между номинальным и реальным заработком
Подведем итог: какая разница между реальной и номинальной зарплатой?
- Номинальный показывает точное количество денег, определяет цену труда. Но, он не показывает, насколько работнику удается удовлетворить свои требования, получая такую сумму ежемесячно.
- Второе отличие – при определении номинальной зарплаты, инфляция и дефицит товаров и услуг не учитываются.
Внимание! Эти виды заработка всегда существуют в тесной взаимосвязи, зависимость между этими двумя значениями может быть прямой и обратной.
Прямая зависимость. Прямая зависимость может существовать, если номинальная зарплата растет, а уровень цен на рынке товаров и услуг сохраняется прежним.
То есть, если с ростом формальной зарплаты инфляция растет пропорционально, то и реальный заработок будет увеличиваться.
Например, если за год номинальная ЗП выросла на 25%, а инфляция составила 105% (рост цен – 5%), то рост реальной суммы, получаемой населению, мы можем получить по упрощенной формуле: от уровня роста номинального заработка, отнимается уровень инфляции.
Рост реального заработка составит около 20%. По такой простой формуле считать можно не всегда, а лишь в том случае, когда прирост цен в течение года был совсем небольшим.
Мы видим прямую зависимость между этими показателями, соответственно, наблюдается положительная динамика.
При таких условиях, в следующем году прямая зависимость сохранится.
Это благоприятный исход, но последний раз прямая зависимость отмечалась до резкого подорожания доллара.
Обратная зависимость. Обратная зависимость наблюдается в том случае, если темпы роста инфляции опережают рост формальной зарплаты.
При высоком уровне инфляции деньги обесцениваются, соответственно, покупательная способность населения падает.
Сумма заработка может стать больше, а число благ, которые мог позволить себе сотрудник ранее – меньше.
Например, рост зарплаты составил 25%, а инфляция за год – 140%. Здесь мы наблюдаем обратную зависимость, вычитая из 125% 140%, получаем 15%.
Соответственно, реальный индекс заработка снизился на 15% и в следующем году, даже несмотря на то, что денег у вас стало больше, приобрести товаров вы сможете меньше.
В последние пару лет наблюдается обратная зависимость, так как инфляция растет слишком быстро. Это влияет на размер прожиточного минимума.
На рынке труда всегда действует правило: если выросла реальная прибыль населения, то и номинальная всегда будет меняться только в положительную сторону.
Современная экономическая ситуация такова, что инфляция, хотя бы небольшая, есть всегда. То есть, цены растет постоянно.
Что такое абсолютный уровень зарплаты
Учитывая оба вида заработка, можно получить абсолютный уровень оплаты труда в стране.
Его изменения определяет обычно реальный уровень зарплаты, но нужно оценивать и относительные замеры суммы заработка, то есть, анализировать уровень оплаты труда групп и категорий работников разных сфер.
Эти данные определят социальный статус и ценность специалиста в обществе, а также подтвердят или опровергнут уровень его представления справедливости оплаты труда.
Подводя итог можно сказать, что номинальная и реальная зарплата, хоть и разнятся по размеру, всегда связаны, и учитывать один показатель без другого нельзя.
Исходя из этих данных, можно определить среднюю сумму заработка по отрасли, а также оценить экономическую ситуацию в стране.
Определение этого показателя является важной задачей бухгалтера, по значимости ее приравнивают к поиску точки безубыточности предприятия.
Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Номинальная и реальная заработная плата: В чем разница в 2017 году?
