Повышение МРОТ с 1 июля 2017 года произойдет на 4%, в итоге эта сумма составит 7 800 рублей.
Минимальный размер оплаты труда утверждается в законодательном порядке, на территории субъектов могут быть установлены собственные значения.
Содержание этой статьи:
На основании закона № 164-ФЗ, который датируется 2 июня 2016 года, ожидается повышение МРОТ с 1 июля 2017 года.
Начиная с этого дня, минимальный размер оплаты труда составит 7 800 рублей.
Ранее, 1 июля 2016 года, была утверждена граница 7 500 рублей. Установление этого показателя в законодательном порядке позволяет поддерживать определенный уровень оплаты труда.
На его основе рассчитываются такие выплаты, как социальные пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, штрафы (к примеру, штраф за просроченный паспорт), налоговые взносы.
Что такое МРОТ
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – это установленный в законодательном порядке предел заработной платы, который руководитель обязывается выплачивать нанятому работнику. Регламентируется законом №82-ФЗ от 19.06.2000.
По этой теме дополнительные условия оговариваются в Трудовом кодексе, статье 133.
- МРОТ – это величина, которая утверждается во всех регионах одновременно и фиксируется путем издания федерального закона.
- В бюджетных предприятиях размер показателя поддерживается за счет соответствующей статьи в бюджете, в частных фирмах – за счет обеспечения работодателя.
- Заработная плата сотрудника за месяц при условии, что он отработал всю трудовую норму и справился с поставленными задачами, не может быть меньше установленного размера. С 1 июля 2017 года он, как уже упоминалось, составит 7 800 рублей. При этом установленному размеру должна соответствовать сумма денежных выплат (тарифная ставка, компенсации, вознаграждения и так далее) за рабочий месяц.
По статье 133 считается обязательным поддерживать МРОТ на уровне прожиточного минимума. Но на практике это положение еще не реализуют.
Согласно статье 421 Трудового кодекса, порядок увеличения минимального размера до прожиточного минимума регламентируется Федеральным законом. На данный момент такой закон еще не разработан.
Установление МРОТ по субъектам
Трудовой кодекс (статья 133.1) допускает установление на территории отдельных субъектов МРОТ, превышающего утвержденный размер по РФ.
На определение суммы влияют социально-экономические обстоятельства в данной области и установленный там прожиточный минимум.
Для повышения МРОТ региональным властям требуется принять отдельное соглашение. В нем участвуют:
- региональные власти;
- профсоюзные объединения;
- объединения работодателей.
Когда соглашение достигнуто, через СМИ официально озвучивается приглашение всем работодателям к нему присоединиться.
Чтобы отказаться от участия, работодателю нужно в течение 30 дней с даты объявления предоставить письменный отказ с объяснением причин.
Если документ не был отправлен, подразумевается согласие работодателя.
Впоследствии руководители, работающие на территории данного субъекта, будут обязаны выплачивать заработную плату не менее этого предела.
Важно: минимальный размер, назначенный для определенного субъекта, применяют государственные организации, деятельность которых финансируется из бюджета региона, а также муниципальные учреждения. На федеральные, бюджетные и автономные организации это требование не распространяется.
Что предусмотрено для работников Крайнего Севера
Статья 135 Трудового кодекса предусматривает районные коэффициенты и надбавки к заработной плате людям, которые трудятся на Крайнем Севере и регионам, которые могут быть к нему приравнены. Это сказывается и на МРОТ.
По решениям судей, установленный минимальный размер необходимо увеличивать на коэффициент и надбавки.
Учитывать такие выплаты в составе МРОТ и минимальной зарплаты не следует.
По мнению же Минзравсоцразвития России, подобные решения не считаются нормативными актами. Регламентирует трудовые отношения только Трудовой кодекс.
А районные коэффициенты входят в состав МРОТ и минимальной зарплаты.
С какой целью устанавливается МРОТ
МРОТ – это установление, которое достигает сразу нескольких целей:
- Позволяет поддерживать уровень заработной платы не менее установленного уровня.
- Служит для расчета пособий по временной безработице, компенсационных выплат, а также при выходе в отпуск по беременности и родам.
- Помогает рассчитывать налоги, штрафы и прочие взносы, размер которых напрямую зависит от установленного МРОТ.
По закону, заработная плата не может быть меньше МРОТ. В понятие «заработная плата» в этом контексте входят все выплаты, которые получает работник за полный месяц.
Сюда входит не только оклад, но и премии, компенсации и прочие доплаты. В общей сложности начисленная сумма не может быть меньше МРОТ.
Важно: как налоговый агент, руководитель отчисляет от заработной платы взносы по НДФЛ. Поэтому полученная фактически выплата может быть меньше МРОТ.
Если же гражданин устроен на свое место по совместительству либо работает неполный день, его заработная плата может не достигать минимального значения.
Какую роль играет повышение МРОТ в расчете пособий и штрафов
В законе №255-ФЗ от 29.12.2006 предписывается, что всем работающим гражданам должно выплачиваться пособие в связи с временной нетрудоспособностью, либо беременностью и родами.
В случаях, когда до дня наступления этого периода гражданин не занимался трудовой деятельностью на протяжении двух лет, либо его средний заработок за это время ниже МРОТ, размер пособия будет рассчитываться именно исходя из такого значения.
Иногда пособие начисляют в размере, не превышающем МРОТ за целый месяц. Это правило распространяется на следующие случаи:
- гражданин не следует рекомендациям врача;
- страховой стаж составляет менее полугода.
Касательно штрафов, налогов и прочих сборов, для их начисления применяется установленный МРОТ и определяется базовая сумма.
Начиная с 1 января 2001 года, она насчитывает 100 рублей.
Изменения 2017 года
В 2017 году индексация МРОТ будет произведена не в январе, а в июле.
Последняя граница, установленная на 2016 год, составляла 7 500 рублей.
Изначально планировалось повышение МРОТ на 17,33%. Однако сейчас ожидается повышение на 4%.
Как уже отмечалось, не допускается начисление заработной платы, меньшей по размеру, чем МРОТ.
На основании этой суммы рассчитываются пособия, штрафы, налоговые взносы.
Также ее размер важен для определения фиксированных взносов в страховой фонд, которые выплачивают индивидуальные предприниматели.
Это вытекает из закона №212-ФЗ от 24.07.2009.
Если будет значительно увеличен МРОТ, автоматически поднимутся все страховые выплаты, которые должны перечислять зарегистрированные индивидуальные предприниматели.
Произошедший в июле 2016 подъем МРОТ не сказался на объеме страховых перечислений.
Причиной стал тот факт, что в законодательстве предполагается лишь один перерасчет на протяжении календарного года. Такая же ситуация ожидается в 2017 году.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается в законодательном порядке.
В соответствии с законом, с 1 июля 2017 года его предел составит 7 800 рублей.
Начисленная заработная плата не может быть меньше установленной границы.
Однако полученная фактически сумма с вычетом НДФЛ может не достигать размера МРОТ.
В некоторых регионах РФ устанавливают собственный минимальный размер.
Он утверждается специальным соглашением с участием региональных властей.
С 1 июля МРОТ увеличится до 7,5 тысяч
С 1 июля МРОТ увеличится до 7,5 тысяч
Повышение МРОТ с 1 июля 2017 года: Размер и влияние на страховые выплаты
