Расчет декретных в 2017 году – Формула и детальные примеры

Расчет декретных в 2017 году производится по специальной формуле.

Содержание этой статьи:

Документы, необходимые для начисления декретных

Основанием произвести расчет декретных в 2016 году, является главный документ — листок о нетрудоспособности по беременности и родам, который выдается в медучреждении. С формой бланка можно ознакомиться здесь.

Расчет декретных в 2016 году

Медицинский работник выписывает лист:

  • в 30 нед. при одноплодной берем. на 140 дней;
  • в 28 нед. при многоплодной берем. на 194 дня.
back to menu ↑

Алгоритм расчета

Важно: алгоритм подсчета пособий не изменился, но поменялся расчетный период для 2016 года — это 2014 и 2015 года.

Расчет декретных в 2016 году

Для исчисления среднего заработка берется доход работницы за предыдущие два года и делится на 730 (365+365) и отнимается количество неучитываемых дней.

При исчислении среднего заработка не учитываются:

  • дни нетрудоспособности по болезни;
  • периоды отпуска по беременности и уходу за ребенком;
  • дни, в которые сотрудница фактически не работала;
  • период, на который сотрудница была освобождена от работы.

Расчет декретных в 2016 году

back to menu ↑

Уровень максимальных выплат 2016 года

Важно: максимальная величина среднего ежедневного дохода для исчисления выплат по беременности и родам составила в 2016 году — 1772 рубля 60 копеек (624 000 + 670 000 : 730 дней).

Ставки максимального пособия в 2016 году, которое будет возмещено ФСС:

  • при одноплодной берем. — 248 164 руб (1772,6 х 140 дн);
  • при многоплодной берем. — 343 884 рублей 40 копеек (1772,6 х 194 дн);
  • при осложненном родоразрешении — 276 525 рублей 60 копеек (1772,6 х 156 дня).

Максимальная ставка по уходу за ребенком составила до 1,5 лет — 21 554 рубля 80 копеек (1772,6 х 30,4 х 40%).

Важно: если при исчислении получается сумма ежедневного дохода для расчета выше максимального уровня, то согласно ФЗ №255 ст.14 от 2006 года, берется максимальная величина — 1772 рубля 60 копеек.

back to menu ↑

Уровень минимальных выплат пособий 2016 года

Важно: согласно ФЗ №376 от 2015 года МРОТ с 2016 года равен 6 204 рубля. Уровень минимального пособия по беременности и родам рассчитывается из МРОТ.

Исчисление минимального уровня:

  • при одноплодной беременности — 6 204 х 24 мес : 730дн х 140дн = 28 555 руб 40 коп;
  • при многоплодной беременности — МРОТ х 24 мес : 730дн х 194дн;
  • при осложненном родоразрешении — МРОТ х 24 мес : 730дн х 156дн.

Минимальная ставка по беременности и родам равна 28 555 рублей 40 копеек.

Если в областях учитывается также и районный коэффициент, то для подсчета минимального уровня, необходимо учитывать и его.

Важно: компания не вправе выплачивать сумму меньше минимального уровня, даже если при подсчетах получается меньшая.

back to menu ↑

Отложенный отпуск

Сотрудница вправе не выходить в отпуск, даже если у нее на руках уже больничный листок. В это время, когда она фактически не ушла в отпуск по родам, ей начисляется заработная плата.

Начисление выплат по родам и беременности будет производиться, только когда она фактически уйдет в отпуск и напишет заявление.

Также женщина имеет право досрочно выйти на работу.

back to menu ↑

Замена лет для исчисления декретных

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности в первый раз, то она не имеет права выбирать года для исчисления. В этом случае для подсчета будут взяты последние два года, то есть 2014, 2015.

Важно: согласно ФЗ №255 статьи 14 части 1 и ПП РФ №375 п.11 работница вправе заменить годы на предыдущие, только в случае, если она была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. 

Во всех других случаях законодательством не предусматривается замена лет.

Если работница была в декрете, то для того, чтобы была проведена замена лет ей необходимо указать это в заявлении о предоставлении отпуска по беременности или составить отдельное заявление (не стоит путать с заявлением на отпуск за свой счет).

Совет! Производить замену лет в не предусмотренных законодательством условиях не следует, потому что фонд согласно ФЗ №255 статьи 4.2 сделает перерасчет и может отказать в возмещении.

Расчет декретных в 2016 году

back to menu ↑

Пример расчета

Например, женщина уходит в декретный отпуск в январе 2016 года. Расчетные годы она не заменяла.

Доход составил (в руб):

  • 2014 год — 570 000;
  • 2015 год — 530 000.

В течение этих двух лет работница уходила на больничный. Всего нетрудоспособных дней по болезни — 130. В этот период сотрудница уходила в очередной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней.

Как рассчитать сумму к оплате для этой работницы, при условии, что общий трудовой стаж составляет более 6 месяцев.

Для этого необходимо:

  1. Рассчитываем общий доход за расчетный период, она составила 1 100 000 (570 000 + 530 000).
  2. Подсчитываем количество учитываемых календарных дней: ((2014 г. — 365 дн) + (2015 г. — 365 дн.)) — 130 дн. нетрудоспособности = 600.
  3. Исчисляем средний дневной заработок сотрудницы, для этого сумму дохода : на кол-во учитываемых дней (1 100 000 : 600 = 1 833,33).
  4. Нужно сравнить установленную максимальную величину ежедневного дохода с полученным среднедневным показателем: 1 772,60 и 1 833,33.
  5. В соответствии с изменениями в ФЗ №255 статьи 14 п.3.3 полученная сумма при подсчете превышает предельную ставку ежедневного заработка. Поэтому дальнейший подсчет производим исходя из ставки 1 772,60.
  6. Определяем сумму: 1 772,60 х 140дн (при условии одноплодной беременности) = 248 164 руб.
back to menu ↑

Расчет для работниц по совместительству

Женщина, работающая на двух предприятиях, до момента выхода в декретный отпуск имеет право получать пособие на каждом предприятии согласно ФЗ №255 статья 13 ч. 2. Но это только в том случае, если она проработала в каждой организации 2 года.

Если же, сотрудница работает в одной из компаний менее двух лет, то согласно этому же закону части 2.2 у работницы есть возможность выбрать, где она хочет получать пособие.

Та компания, которую выберет работница должна будет при подсчете учитывать весь заработок за два года. То есть и с основного предприятия, и с компании, где сотрудница работала по совместительству.

На предприятие, которое выбрала женщина, ей следует представить справку о нетрудоспособности, со второго места работы справку о заработной плате, а также справку о том, что второй работодатель не назначил ей выплаты (согласно ФЗ №255 статьи 13, части 5, 5.1).

Важно: справки 2-НДФЛ для исчисления декретных не берутся. Для подсчета должны быть взяты выплаты, с которых были оплачены страховые взносы.

Работодатель, указывает данные о заработке сотрудницы в специальной справке согласно УП Минтруда России от 2013 г. №182н и только на ее основании организация производит подсчет и начисление пособий.

back to menu ↑

Расчет при работе в неполный рабочий день

В случае работы в неполный рабочий день, необходимо при подсчетах среднедневного дохода применить коэффициент неполного рабочего периода (согласно ФЗ №255 статья 14 пункт 1.1).

Если коэффициент не будет применим, то сумма будет завышенной и фонд ФСС не примет ее к зачислению.

Расчет декретных в 2016 году

Существует много электронных сервисов, к примеру онлайн-калькулятор, который поможет быстро не только рассчитать, но и проверить правильность исчислений. Такие сервисы есть не только на сайтах России, но и в Казахстане и Украине.

back to menu ↑

Пособия.Необходимо пересчитать! 2016 г

Пособия.Необходимо пересчитать! 2016 г

Расчет декретных в 2017 году – Формула и детальные примеры

Мы будем рады и вашему мнению

Оставить отзыв

YurFace.Ru
Logo
Вход / Регистрация временно отключены