Для тех, кто интересуется, как рассчитать отпускные в 2017 году, важно знать, что они выплачиваются всем сотрудникам, работающим на официальной работе. Однако в 2017 году расчет этой выплаты принял некоторые изменения.
Содержание этой статьи:
Согласно законодательству РФ, каждый сотрудник, работающий официально на предприятии, имеет право на оплачиваемый 28-дневный отпуск. Если же говорить об отпуске за свой счет, то для его получения, работнику придется написать заявление.
Порядок расчета для отпускных производится одинаково для всех компаний. Но в 2016 году система вычисления несколько изменилась, т. к. количество праздничных дней увеличилось.
Что такое отпускные
На протяжении отпуска, официальный сотрудник компании полностью освобождается от выполнения трудовых обязательств, получает зарплату, которая в данном случае выступает в виде отпускных, и сохраняет за собой место.
Согласно Трудовому кодексу РФ ст. 106, отпускные – установленный промежуток времени, когда сотрудник имеет право не выполнять свои обязанности, но при этом получать заработную плату, рассчитанную особым путем.
Важно: если работнику не предоставляется более двух лет отпуск – это прямое нарушение трудового норматива, которое есть наказуемое для работодателя. Это касается даже тех случаев, когда работник сам соглашается на это.
При произведении вычислений отпускных, бухгалтерия или человек, имеющие полномочия на этот расчет, должны опираться и выполнять свои обязательства на основании Положения №992 от 24.12.2007.
Чтобы получить оплачиваемый отпуск, необходимо соблюсти следующие условия:
- сотрудник должен отработать на предприятии, к примеру, зарегистрированном как ООО, не менее полугода;
- отпуск предоставляется в соответствии графику работы или на основании личного заявления;
- если позволит работодатель, то в отпуск можно уйти, проработав менее полугода.
В каждой компании могут быть индивидуальные условия, к примеру, вам предоставляется возможность отпуска после выполнения определенного объема работы или после выхода на работу другого сотрудника.
Особенности учета премиальных
В средний заработок также включаются премиальные (к ним относятся стимулирующие выплаты). Однако эти доплаты учитываются только в том случае, если они зарегистрированы в бухгалтерии и выданы на официальных условиях.
Если выплата премиальных назначена как раз на тот период, на который работник берет отпуск, она все равно включается в расчет, даже в том случае, если будет выдана в другое время.
Годовая премия включается в заработок вне зависимости от периода ее начисления.
Изменения 2016 года
В связи с увеличением праздничных дней в 2016 году, изменился коэффициент, использующийся во время расчетов. Он уменьшился и равен 29,3, когда раннее этот показатель составлял 29,4.
Коэффициент – среднее количество дней календарного месяца. Он не равен 30 или 31, поскольку не совмещает в себе праздничные дни.
Изменения вступили в силу, т. к. еще в 2014 году среднее количество рабочих дней составляло 29,4, а уже в 2016 добавили еще два праздничных дня – 6 и 8 января. Таким образом количество рабочих дней в одном месяце уменьшилось.
Какая информация нужна для расчета
Во время определения суммы зарплаты во время отпуска, кроме основного заработка учитываются следующие данные:
- надбавки;
- премиальные и доплаты в виде вознаграждений;
- доплаты по выслуге лет;
- выплаты за особые достижения в деятельности.
При проведении расчета не могут учитываться следующие показатели:
- расходы на питание, если это предусмотрено в условиях компании;
- матпомощь;
- выплаты, начисленные в связи с вынужденной поездкой в рамках своей деятельности;
- выплаты, осуществляемые на условиях нетрудоспособности сотрудника.
Расчетный период составляет 1 год, а если сотрудник работает менее указанного срока, тогда расчет производится за отработанное время.
Если человек работает на предприятии на протяжении 1 года, но в какие-то месяца он не получал зарплату и это зафиксировано в бухгалтерии, то берутся только те месяца, за которые была выплачена заработная плата.
Принципы самостоятельного расчета
Расчет отпускных может быть произведен на разных условиях с учетом разной информации. Общий порядок:
- Определяем заработную плату вместе со всеми положенными доплатами.
- Узнаем количество отпускных дней, которое может быть предоставлено на этот период.
- Если нужно, то число отработанных месяцев.
- Если нужно, то число неиспользованных отпускных дней.
При условии целиком отработанного расчетного периода
Для начала нам нужно рассчитать усредненный дневной заработок (СДЗ) с учетом средней зарплаты (СЗ). Для этого пользуемся формулой:
После этого нужно рассчитать отпускные по формуле:
Пример:
Алексей за год заработал 400 тыс. рублей – СЗ, в отпуск он уходит на 28 дней.
Считаем СДЗ по формуле 1:
400 000\(12*29,3) = 400 000\251,6 = 15 898,25 рублей
Считаем ОТ по формуле 2:
15 898,25 * 28 = 44 515, 03.
Ответ: 44 515, 03 рублей.
Неполная отработка работником расчетного периода
Расчетный период составляет 12 месяцев, если работник проработал менее этого периода, тогда расчет производится следующим образом:
И применяем формулу из первого варианта:
Пример:
Сергей работает в компании 8 месяцев и решил уйти в отпуск на 20 дней. За этот период согласно бухгалтерским записям он получил заработок – 170 000 рублей.
Производим расчет по 1 формуле:
СДЗ = 170 000\ (8 * 29,3) = 725,25 рублей
Воспользуемся формулой 2:
ОТ = 725,25 *20 = 14505,11 рублей
Ответ: 14505,11 рублей
Компенсация за неиспользованный отпуск
Увольняясь, работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет производится практически также, как и в случае с неполным отработанным расчетным периодом, однако изменяется формула для определения ОТ:
Пример:
Владислав получает зарплату 140 000, а проработал он уже 18 месяцев в компании. За это время он не использовал 24 дня положенных ему отпускных.
СДЗ = 140 000 \(18*29,3) = 265,4 рублей
ОТ = 265,4 * 24 = 6370,87 рублей
Ответ: 6370 рублей
Расчет с помощью онлайн-калькуляторов
Если самостоятельно производить расчет вы не хотите или не можете, тогда воспользуйтесь онлайн-калькуляторами.
К примеру, с помощью этого калькулятора вы можете бесплатно рассчитать приблизительную выплату отпускных, для этого:
Вводим данные о начале отпуска:
В графе окончания отпуска выводится автоматическое число при отпуске равным 28 дней, если отпуск равен другому количеству дней, тогда самостоятельно измените этот показатель:
Далее выбираем период, который прошел с момента окончания последнего отпуска:
Указываем среднюю ежемесячную зарплату:
Выбираем одно из значений, указанных на фото стрелками:
Нажимаем на кнопку «Рассчитать» и у нас появляется приблизительное значение выплаты:
Показатели самостоятельного вычисления или информация онлайн-калькулятора могут отличаться от тех, которые будут получены в бухгалтерии вашей компании.
Это связано с тем, что вы можете не учесть каких-то деталей или определить неправильно показатели, необходимые в расчете.
Вы всегда можете взять выписку из бухгалтерии о том, как была получена сумма вашей выплаты. Если найдете грубые нарушения, то обратитесь к начальству. В таком случае вы имеете право получить перерасчет суммы.
Как рассчитываются отпускные?
Как рассчитываются отпускные?
Как рассчитать отпускные в 2017 году: Детальная инструкция
