Menu

+7 (499) 350-44-81

Москва и обл.

+7 (812) 309-68-19

Санкт-Петербург
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Filter by Categories
Банки
Банкротство
Бизнеса с нуля
Бухгалтерия
Вклады
Выплаты
Договоры
Документы
Документы
Закон
Заявления
ИП
Крединые карты
Кредит
Ликвидация
Налоги
ООО
Организация
Персонал
Печать
Правовые вопросы
Расчетный счет
Регистрация
Регистрация ИП
Регистрация ООО
Рефинансирование
Торговая Марка
Трудоустройство
Увольнение
ФизЛица
Финансы

Трудовой договор с генеральным директором ООО: Образец и полезные рекомендации по составлению

13.03.2016

Директор – это статусное лицо, напрямую отвечающее за функционирование всей организации. Он же считается сотрудником этого предприятия.

Данный факт требует определенного подхода к оформлению трудового договора генерального директора ООО.

Содержание

Лица, имеющие право заключать договор с генеральным директором

Генеральный директор назначается для управления предприятием и полностью несет ответственность за последствия своего управления. Для его назначения необходим подтверждающий документ.

Если у организации один учредитель, то им должно быть подписано решение о назначении, подобного образца:

Трудовой договор с генеральным директором ООО

В случае, если учредителей несколько, то для определения человека на данную должность требуется созыв собрания с подписанием протокола всеми членами общества. На нем же решается вопрос о назначении ответственного за подписание договора.

В подписании документа участвуют лица, определенные как члены общества или учредители предприятия. В зависимости от этого, договор считается действительным, при наличии подписи:

  1. Кандидата на пост директора и единственного учредителя.
  2. Кандидата и представителя (председателя) общества.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

Важно: в отличие от договора обычного типа, договор с генеральным директором может быть заключен, только если работодатель является юридическим лицом.

Порядок заключения трудового договора с директором ООО

Перед тем, как заключать трудовые отношения с руководителем ООО, необходимо обозначить несколько важных аспектов:

  1. Испытательный срок. Если данный период приходится на время до издания приказа об утверждении директора, то испытательный срок не указывается в договоре. Когда данный период начинается после оформления кандидатуры, то согласно ст.70 ТК РФ, срок испытания должен быть отображен в документе. Его период может варьироваться от 2 до 6 месяцев.
  2. Основной срок работы. На основании ст.275 ТК РФ, он утверждается учредительной документацией организации или по взаимной договоренности сторон. При этом стоит учитывать, что по ст.58 ТК РФ, максимальное время занимаемой должности, которое может быть установлено, не должно превышать 5 лет.

После утверждения данных параметров, составляется трудовой договор определенного образца, в двух письменных экземплярах. Они подписываются двумя сторонами: назначенным лицом и собственником (председателем) организации.

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец

В заключение, руководителем оформляется приказ о назначении на должность директора.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

 

Условия, которые должны быть включены в договор

В обязательном порядке в документе, регулирующем трудовые отношения с директором ООО, должны быть прописаны условия, определенные статьей 57 ТК РФ:

  • место работы. Обязательно должен быть точно прописан адрес, по которому находится рабочее место руководителя. Если работа отличается разъездным характером, то это отображается в договоре, рядом с указанием наименования организации;
  • трудовые обязанности. Рабочий процесс складывается только из тех обязанностей, которые будут прописаны в данном документе;
  • период действия договора.
  • оплата, с указанием оклада, премиальных (в том числе 13-й зарплаты) и других выплат. При переводе денежных средств на банковскую карту, данное условие, также прописывается в обязательном порядке;
  • количество часов и режим работы. Детально прописываются в документе, если отличаются от общего нормирования рабочего времени;
  • гарантии, компенсации (к примеру, за неиспользованный отпуск), страховые выплаты, установленные законодательством и внутренними документами общества.

Важно: если некоторые данные трудового договора требуют изменения, то он все равно остается действительным и имеет юридическую силу. Для того чтобы его дополнить и зафиксировать поправки, составляют дополнительное соглашение, которое прикладывают к основному документу.

Основные моменты, требующие внимания во время оформления

Для того чтобы избавить себя от затруднительных вопросов, которые могут возникнуть в производственном процессе, стоит учитывать наиболее распространенные ошибки, допускаемые при составлении данного документа:

  1. Отсутствие информации о переводе на неполный день. Даже на самом стабильном предприятии возможны ситуации со снижением объемов работы. Поэтому при оформлении желательно отобразить, каким образом это отразится на руководителе: сокращением рабочих часов или переводом на частичную оплату, не превышающую половину фиксированной ставки. При такой ситуации у данного лица не ограничивается приобретаемый стаж, отпуск и другие права.
  2. Не рассмотрена возможность совместительства, если работодатель выражает на это свое согласие. В ситуации, когда данное условие не было включено в основной документ, предусмотрена возможность составления дополнительного соглашения.
  3. Не принята во внимание ситуация по удаленному доступу к руководящим действиям. Так как современная система предусматривает частые отъезды, то должна быть отображена информация, имеет ли руководитель право на удаленный вид управления обществом и какими средствами может пользоваться (интернет, почта и т. д.).

Критерии прекращения трудовых отношений с директором ООО

Трудовые отношения с руководителем ООО могут быть прекращены в случае:

  • решения учредителя (если он единственный);
  • коллегиального решения членов общества;
  • окончания срока действия договора.

Основанием для отстранения служат как общие условия, так и специальные, предусмотренные статьей 278 ТК РФ, которые напрямую влияют на эффективное функционирование организации. Если увольнение производится на общих основаниях, без выявленной вины руководителя, то ему предусмотрена компенсирующая выплата.

Прекращение полномочий может быть востребовано и со стороны работника (директора). В этом случае, он должен за 14 дней до расторжения трудовых отношений, подать учредителю предупреждение в письменном виде.

По истечении этого времени, руководитель подает учредителю (председателю) заявление о расторжении действующего договора (не стоит путать с односторонним расторжением соглашения). После чего составляется приложение к нему, в котором прописывается порядок расчета и передачи документов, дел.

ПОЛУЧИТЕ АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО ОТВЕТ ЭКСПЕРТА-ЮРИСТА ЗА 5 МИН

Важно: в момент прекращения действия договора, производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей записью, обосновывавшей увольнение.

Стабильные отношения учредителя и генерального директора, строятся не только во время рабочего процесса, но и в период заключения трудовых отношений. Именно поэтому так важно грамотно оформлять трудовой договор, с учетом всех нюансов.

 0
0
1 из 52 из 53 из 54 из 55 из 5
(2 голосов, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Хочешь больше интересного?
Наша миссия - вдохновлять! Подпишитесь на рассылку новых материалов: