Главная » Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя: Важные нюансы

Увольнение

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя: Важные нюансы

Игорь Бажин

22.03.2019

403 Views 0

ЭкономияSavedRemoved 0

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя сопровождается рядом нюансов, знание которых обеспечит сотруднику защиту от произвола и неправомерных действий начальства.

Содержание этой статьи:

Могут ли люди пенсионного возраста работать?

Знание нюансов, которые должны сопровождать увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя, поможет избежать неправомерных действий со стороны нанимателя.

Согласно существующим нормам ТК РФ: статья 77, 128, 59, 81, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации», достижение сотрудником пенсионного возраста не считается достаточным основанием для его увольнения.

С юридической позиции эти граждане такие же полноправные члены рабочего коллектива, как и молодые специалисты.

В большинстве случаев, «старые» кадры зачастую особенно ценны, так как это люди с большим стажем работы.

Они более опытные, квалифицированные и дальновидные, в сравнении с новичками.

Важно: «дискриминация» работников по возрастному критерию допускается лишь в отношении профессий, где имеют место тяжелые и вредные для здоровья условия труда.

Закон защищает трудовое право граждан, достигших определенных возрастных критериев.

Чтобы не оказаться обманутым и незаконно сокращенным или уволенным, необходимо знать допустимые основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя.

Нередко наниматели стремятся избавиться от данной категории граждан, ссылаясь на быструю утомляемость и невысокую трудоспособность представителей старшего возраста.

Такое отношение полностью противоречит законодательным и правовым актам.

Права и привилегии трудоустроенных пенсионеров

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя из-за возраста запрещено.

Наниматель не может навязывать такому сотруднику вместо постоянного договора срочный.

Работающие россияне, достигшие преклонных лет, могут продолжать свою трудовую деятельность и имеют следующие права:

• не должны отрабатывать 2 недели (при увольнении);
• имеют права оставить работу в удобное для себя время;
• могут взять дополнительный отпуск за свой счет.

Привилегиями пользуются лица, осуществляющие заботу о нетрудоспособном члене семьи, инвалиды первой, второй и третьей группы, попечители и опекуны, ухаживающие за детьми, не достигшими 14 лет.

К числу допустимых привилегий для таких кадров относится сокращение рабочего дня, однако отказ работодателя в уменьшении трудовых часов вполне правомерен и не считается злоупотреблением.

Нормативные документы, защищающие права работников, старше 55 или 60 лет:

• Ст. 64 ТК РФ – отказать пенсионеру в трудоустройстве не имеют права.
• П.1 ст. 15, п.1 ст. 16 ФЗ России №5 от 12.01.1995 – ветераны боевых действий (в том числе участники боевых действий в Чечне, имеющие льготы) имеют возможность выбирать время отпуска на свое усмотрение.
• Трудящимся пенсионерам предоставляется право на бесплатное пользование общественными видами транспорта.

Порядок увольнения пенсионера

Важно: при достижении женщиной 55, а мужчиной 60 лет, они могут подать заявление об увольнении. Если же граждане желают продолжить работать, никто не вправе их уволить из-за возраста.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя согласно ТК РФ:

Порядок увольнения пенсионера:

• Официально составляется приказ, согласно которому сокращается штат.

• Выписывается уведомление об увольнении (в 2 экземплярах).

• Один экземпляр передается сотруднику-пенсионеру (под роспись). Второй экземпляр отправляется в службу занятости.
• Предлагаются имеющиеся свободные вакансии.
• В форме Т-8 издается приказ об увольнении.
• Осуществляется выплата финкомпенсаций, зарплаты.
• На руки выдается личная трудовая книжка (если утеряна, ее нужно восстановить).

В данной ситуации этапы расторжения трудового договора ничем не отличаются от расторжения договора с работниками не пенсионного возраста.

Обязанности нанимателя:

• выдача увольняемому работнику всех документов;
• выдача зарплаты за все отработанные им рабочие часы;
• оплата отпуска за текущий год (если он не использовался).

Важно: граждане, работающие на Крайнем Севере, представители административных образований, могут рассчитывать на продление компенсации до 6 месяцев.

В случае, когда пенсионера увольняют из-за болезни, ему полагается выплата выходного пособия за 14 дней.

Расчет суммы финансовых компенсаций делается на основании среднемесячной заработной платы.

Причины увольнения

Основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя регламентируются статьей 81 ТК РФ:

• сокращение штата;
• болезнь, подтвержденная медкомиссией;
• смена компанией собственника;
• смена ведомства;
• при достижении обоюдного соглашения;
• недостаточная компетентность;
• низкая квалификация (по итогам аттестации);
• ИП (предприятие) прекратило свою деятельность;
• кража, преднамеренное причинение ущерба материальной собственности;
• раскрытие личных данных коллег;
• раскрытие, обнародование коммерческой тайны;
• несоблюдение правил охраны труда, вызвавшее ЧП;
• прогулы, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения;
• нарушение морально-этических норм поведения.

Порядок увольнения пенсионера определяется причиной, по которой расторгается трудовой договор и может изменяться согласно конкретной ситуации.

В случаях, когда основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя носят серьезный характер (халатность, недобросовестность), должны быть соблюдены следующие действия:

1. Факт нарушения необходимо документально зафиксировать. Подробно составленный акт должны подписать свидетели.
2. Увольняемым сотрудником составляется объяснение в письменной форме. Если работник отказывается писать объяснительную записку, это документально фиксируется в присутствии и за подписью третьих лиц.
3. На основании акта о нарушении, письменного объяснения, оправдательных документов (при их наличии), работодателем принимается решение об увольнении.
4. Документ подписывается сотрудником.
5. Согласно принятому шаблону (Т-8) издается соответствующий указ.
6. Осуществляется выплата пособий, компенсаций.
7. Сотруднику выдается на руки трудовая книжка.

Увольнение при сокращении штата

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя осуществляется в следующем порядке:

• Составляется приказ о сокращении рабочих мест.
• Выдается 2 уведомления: для службы занятости и сотрудника.
• Предлагаются свободные вакансии на выбор.
• По форме Т-8 издается приказ об увольнении.
• Берется в расчет среднее количество дней в месяц. Это 29,5 дней, согласно которым, начисляется и выплачивается зарплата, выдаются компенсации.
• В последний трудовой день сотруднику отдается его трудовая книжка.

Важно: порядок увольнения пенсионера предусматривает наличие соответствующего письменного заявления от увольняемого работника.

Пример увольнения работника из-за сокращения штата:

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя осуществляется, если есть письменное заявление сотрудника, в котором он просит увольнения «по собственному желанию».

Пенсионеру принадлежат права на труд и сохранность его рабочего места, поэтому при принудительном увольнении или давлении со стороны руководства, он может обжаловать сомнительное решение через суд.

В России возраст не считается основанием для увольнения пенсионера по инициативе работодателя.

Компенсации и выплаты

В согласии с ТК РФ, порядок увольнения пенсионера предусматривает обязательные выплаты, денежные компенсации.

В последний день на рабочем месте сотруднику выдаются:

• трудовая книжка;
• справка 4Н;

• справка 2-НДФЛ;

• зарплата за последний месяц;
• денежная компенсация за отпуск, который не был использован;
• согласно среднемесячному заработку – выходное пособие.

Получив на руки документы, оставляющий рабочее место пенсионер должен расписаться в личном деле и в журнале движения трудовых книжек.

Выданная на руки трудовая книжка должна быть оформлена согласно правилам кадрового делопроизводства.

Так, например, увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя по причине сокращения оформляется следующим образом:

Порядок увольнения пенсионера (статья 178 ТК) гарантирует выплату выходного пособия:

• при закрытии предприятия, сокращении численности работников – в размере среднемесячной зарплаты;
• при отказе от перехода на другую должность из-за состояния здоровья – в размере зарплаты за 2 рабочие недели.

Важно: независимо от основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя, работнику полагаются все виды компенсаций, предварительно оговоренные с нанимателем и записанные в трудовом договоре.

Защита от произвола

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя должно осуществляться в законодательных рамках, где оговорено право на труд для каждого гражданина, вне зависимости от его пола, национальной принадлежности и возраста.

Конституционное право работать каждый россиянин может реализовывать на практике.

Устраиваясь на работу, гражданин вправе ожидать соблюдение работодателем требований по охране труда и может рассчитывать на защиту от безработицы.

Основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя не предполагают дискриминации по возрастному принципу, поэтому, зная свои права, каждый работник способен обезопасить себя от произвола начальства.

Если нарушается порядок увольнения пенсионера, возможны 3 варианта защиты:

• самозащита;
• помощь профсоюза;
• официальное обращение в соответствующие госорганы.

Для защиты своего рабочего места или при иных разногласиях сторон, пенсионеры могут обратиться в Государственную инспекцию труда, которая уполномочена рассматривать и выявлять нарушения прав трудящихся работодателями.

Составить обращение-жалобу можно как в письменном виде, так и в электронном, заполнив форму на официальном сайте организации.

Чтобы жалоба была составлена правильно и грамотно, есть смысл обратиться за помощью к юристам.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя: Важные нюансы