Трудовой кодекс [Статья 77] – Прекращение трудового договора в 2017 году

27.08.2018

333 Views 1 комментарий

ЭкономияSavedRemoved 0

Трудовой кодекс, статья 77 содержит основания для прекращения трудового договора, среди которых согласие сторон, инициатива сотрудника или руководителя, истечение срока.
При увольнении, гражданину перечисляют выплаты и компенсации, возвращают трудовую книжку.

Содержание этой статьи:

Чем примечательна статья 77 ТК РФ
Как происходит расторжение по согласию участников
Как происходит увольнение по срочному договору
Что делать работнику, решившему уволиться
Как быть, если меняются условия труда
ст 77 тк рф

Согласно законодательству – Трудовой кодекс, статья 77 – прекращение трудового договора возможно по ряду причин.

Иногда контракт разрывается по инициативе одной из сторон, подписавших документ.

Случается, что рабочие отношения прекращаются ввиду независимых от участников обстоятельств.

Процедура увольнения должна выполняться в соответствии с законодательными требованиями.

Как выглядит статья 77 Трудового кодекса? Рассмотрим ее основные положения.

Чем примечательна статья 77 ТК РФ

Статья 77 Трудового кодекса представляет собой обзор причин, по которым прекращается договор с работником.

Перечисленные там общие основания детально обсуждаются в статьях 78-84.

Итак, поехали – ключевые причины для прекращения трудового договора.

Соглашение участников.
Окончание срока действия (для срочного контракта).
Расторжение по желанию сотрудника.
Расторжение по желанию работодателя.
Перевод сотрудника на другое рабочее место, по его инициативе либо с его согласия; к иному работодателю либо на выборную должность.
Изменение собственника имущества предприятия, его реорганизация или смена подчиненности, повлекшая за собой отказ сотрудника от продолжения сотрудничества.
Изменение условий контракта, повлекшее за собой отказ работника от выполнения своих обязанностей.
Отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место в связи с ухудшением состояния здоровья или по рекомендации врача.
Переезд работодателя в другой регион и последующий за этим отказ подчиненного от перевода.
Причины, не зависящие от участников.
Невыполнение зафиксированных документально условий.

Статья 77 ТК предусматривает прекращение рабочих отношений и по другим причинам, определенным законодательством.

Главное – последовательно придерживаться процедуры оформления.

Как происходит расторжение по согласию участников

Самое первое основание для прекращения контракта – соглашение сторон. Работодателю и работнику следует установить конкретную дату.

Начиная с этого дня, рабочие отношения будут считаться законченными.

Оформляется расторжение в два этапа:

составление документа о расторжении договора;
внесение пометки в трудовую книжку работника.

Инициативы одной стороны недостаточно для того, чтобы прекратить отношения на этом основании.

Это актуально только в случае, когда достигнуто взаимное согласие сторон.

Причем данное условие касается как самого факта расторжения, так и даты окончания рабочих отношений.

Если сторонами не был определен один конкретный день, с которого совместная работа официально прекращается, значит, согласие не было достигнуто.

Тогда расторжение договоренности на этом основании становится невозможным.

Важно: по согласию сторон может быть расторгнут как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Подчеркнем: для прекращения соглашения на этом основании недостаточно желания одной стороны.

Нужно согласие и сотрудника, и руководителя. При этом инициатива может исходить от любого из участников.

Как происходит увольнение по срочному договору

Вторым основанием, которое указано в статье 77 Трудового кодекса, является окончание срока действия соглашения.

Такая причина актуальна только для срочного договора.

Важное условие: для окончания рабочих отношений в этом случае одна из сторон должна проявить инициативу.

Иногда руководитель не указывает на завершение срока действия, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности.

Тогда соглашение продлевается автоматически. Оно будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Срочные договора подписываются в разных ситуациях. От причин выбора такой формы будет зависеть и порядок расторжения.

Соглашение заключается до определенной даты. Не позднее, чем за три дня до увольнения руководитель должен уведомить сотрудника о предстоящем прекращении совместной деятельности.
Соглашение оформлено для выполнения какой-либо работы. Тогда расторжение происходит по ее завершении.
Договор заключен на сезон. В таком случае рабочие отношения прекращаются по окончании сезона.
Документ подписан на время отсутствия постоянного сотрудника. Соглашение расторгается при возвращении последнего к своим обязанностям.

Отличаются условия разрыва срочного контракта в случае с беременными сотрудницами. По заявлению срок такого соглашения может быть продлен до даты наступления отпуска по беременности и родам.

Что делать работнику, решившему уволиться

Прекращение контракта возможно и по инициативе сотрудника.

Если он принимает решение уйти с конкретного места, ему нужно написать соответствующее заявление за две недели до даты увольнения.

По завершении этого срока его деятельность на рабочей должности заканчивается, как это предусмотрено статьями 77 и 80 Трудового кодекса.

Всегда ли нужно отрабатывать 14 дней? На самом деле, да, если основание для ухода – инициатива работника, что предусмотрено пунктом 3 статьи 77.

Если же руководитель не возражает, то сотрудник может уйти без отработки.

Тогда это будет считаться прекращением трудового договора по согласию сторон.

Есть и исключительные случаи, когда отработка не требуется. К таким обстоятельствам относятся:

Невозможность выполнения должностных обязательств ввиду выхода на пенсию, переезда, поступления в учебное заведение (все подобные причины должны быть подтверждены документально).
Нарушение ТК РФ либо положений заключенного соглашения со стороны работодателя (должно быть зафиксировано судом, профсоюзом или надзорными инстанциями).

При завершении рабочих отношений от руководителя ожидается:

перечисление заработной платы (уже подсчитан средний размер в 2017 году) и других положенных сумм (в том числе стимулирующих выплат);
компенсация за неиспользованный отпуск;
передача трудовой книжки с соответствующей отметкой.

Таким образом, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе.

Заявление может быть написано только на добровольной основе.

Если сотрудника принуждают потребовать уход по собственному желанию, он вправе обратиться в суд.

Как быть, если меняются условия труда

Обсуждаемая сегодня статья 77 в пункте 7 предусматривает еще одно основание – изменение условий сотрудничества.

Как пример, это может быть изменение производственного процесса, реорганизация предприятия и так далее.

Что ожидается от руководителя в связи с такими переменами?

Не менее чем за два месяца до внесения изменений уведомить коллектив об этом в письменной форме.
Подготовить соглашение об изменении условий сотрудничества и предложить работникам подписать его.

Гражданин не обязан принимать новые условия. Если он решает уволиться, применим п. 7 ст. 77.

Вкратце обозначим главные мысли. Прекращение контракта возможно на разных основаниях, в том числе согласие сторон, инициатива работника, внесение изменений в договор.

Перечень причин изложен в статье 77 Трудового кодекса. При увольнении работнику выдаются все начисленные суммы и компенсации, а также трудовая книжка с соответствующей пометкой.