Тимбилдинг: эффективный инструмент для сплочения ваших сотрудников | ТОП-5 Идей для игр

тимбилдинг для сотрудников

Тимбилдинг для сотрудников – относительно новый и эффективный метод для решения конфликтных ситуаций, правильного распределения рабочей силы и формирования дружелюбной атмосферы внутри компании.

Использованные способы помогают найти несколько альтернатив, быстро реагировать на изменения. Поэтому методам тимбилдинга уделяется должное внимание. Так же существует методика детского тимбилдинга о ней мы тоже поговорим.

Содержание:

История появления

Тимбилдинг

Несколько десятков тысячелетий назад командообразование стало вынужденной мерой для повышения продуктивности работы «группы»

Человек разумный со временем терял агрессивность, озлобленность и желание самоизоляции. Это поспособствовало появлению сотрудничества, взаимовыручки в самом примитивном понимании. Люди кооперировались на одной территории или в рамках семейства, чтобы охотиться и выживать стало проще. 

Тимбилдинг также нашел своеобразное воплощение в Античной культуре. В Древнем Риме военачальники подняли боевой дух воинов через грамотное использование:

  • совершенствующих игр
  • соревнований
  • состязаний на проявление силы воли, смелости и творчества (умения оригинально выйти из сложившихся обстоятельств)

В Греции подход к исследуемому понятию был другим. Искусством корпоративного менеджмента пользовались для организации Олимпийских игр, массовых развлечений и театральных представлений прямо на улице.

Научное объяснение термина появилось в Англии в двадцатом веке. «Родоначальником» стал профессор психологии – Элтон Мейо.

Тимбилдинг

Научное открытие публике предоставил как результат «Хоторнских экспериментов». Основная задача исследования – выявление прямой зависимости между физическими условиями труда и производительностью

Первые командообразующие соревнования прошли в виде футбольного матча, две компании сражались друг с другом. Руководители позже заметили, что любой исход положительно влиял на последующие коллективные отношения: победа объединяла всех празднованием триумфа, поражение – желанием снова заявить о себе.

Позже опыт командных «сражений» перешел к другим предприятиям. Со временем увеличивалось количество игр, разнообразился спектр и само явление охватывало всё больше территории.

back to menu ↑

Что это такое?

Читайте также:  Что такое сетевой маркетинг? С чего начинать? Как заработать? Рекомендации новичкам для достижения успеха (преимущества и недостатки)

Тимбилдинг

Outdoor Education – концепция, предлагающая повышение квалификации или бизнес-обучение в природной среде

В результате многих экспериментов, социологических исследований ученые предлагают различающиеся объяснения термина «Тимбилдинг». Многообразие трактовок объединили две точки зрения:

  1. Тимбилдинг – процесс построения команды, что основан на четырех элементах: организационное развитие, организационная динамика, психология группы и групповая динамика

  2. Тимбилдинг – альтернативное направление в образовательном процессе и саморазвитии. Обучение проходит на природе (в парке, у озера, на местной площадке), где студенты или ученики получают знания путём активного взаимодействия

В рабочей обстановке более подходящий первый вариант. Термин, распространенный в предпринимательской среде, представляет собой комплекс мероприятий, что направлены на сплочение работающих на фирму людей. В основе лежит совместное времяпрепровождение.

Активный отдых на живой природе подходит не для всех. Планирование мероприятий должно включать предпочтения всех сотрудников

Основные задания:

  • создание и поддержка дружеских отношений в коллективе
  • налаживание взаимодействия между отделами, локальными, региональными и центральными офисами
  • знакомство всех сотрудников в неформальной обстановке
  • формирование современной корпоративной культуры
  • решение конфликтных ситуаций
  • повышения уровня доверия и обеспечение взаимопомощи

Соответственно, правильно построенный тимбилдинг приносит плоды:

  • эффективное общение без негативных настроев и «паразитирования»
  • верное распределение ролей между коллегами: кто отвечает идею, кто – за её реализацию
  • уменьшение текучести кадров

Несмотря на столь позитивное начало, у командообразования в сегодняшнем виде есть и недостатки.

back to menu ↑

Преимущества и недостатки

Читайте также:  ТОП-15 Бизнес идеи для женщин: оригинальные и прибыльные варианты с минимальными вложениями | Способы + Инструкция для новичков 2019

Тимбилдинг

При правильно организованном тимбилдинге повышается инициативность

Как таковых недостатков самое явление не имеет. Но говоря об активном отдыхе и соревнованиях, где присутствует «здоровая» конкуренция, отмечается следующее:

  • риск получения физических травм, вследствие непродуманных игровых «опасных» моментов
  • обсуждение плохих или спорных происшествии, что сопровождаются ссорами
  • снижение самооценки из-за пережитых неудач

Лучше в таком случае продумать утешительные призы и обратить внимание на реакцию всех участвующих. 

Преимуществами, одновременно и результатами тимбилдинга являются:

  • нормализация рабочей обстановки
  • увеличение мотивации работников и их лояльности к компании
  • открытое обсуждение возникших проблем, подробный анализ прошлого опыта, учет ошибок – рациональное использование ресурсной базы
  • эффективное командное взаимодействие
  • проявление инициативы, генерация новых прибыльных идей

Важно помнить, что команда – система, состоящая из отдельных элементов – людей. Каждый человек отличается темпераментом, ценностями, мировоззрением, а также возможностями и потенциалом – что интереснее для руководителей. Второе нельзя открыть, без тщательного подхода к требованиям сотрудника, его особенностям.  Здесь на помощь приходит описываемое в статье понятие.

back to menu ↑

Команда и группа

Читайте также:  Бизнес с Китаем с нуля — лазейка к высокой прибыли | Способы + Инструкция для новичков 2019

Во всех учебниках и научных публикациях вместе с teambuilding рассматривается «команда». Многие заменяют это слово на «группу», даже не подозревая о глобальности ошибки.

Взять только трактовку. Команда – общность людей, что связаны единственной целью и правилами взаимодействия, обладающие взаимоисключающими навыками и собранные для решения ряда вопросов. Группа – совокупность людей, что объединены одной целью, только – не общей.

Взять лишь студенческую группу: все приходят учиться, но один желает просто забрать диплом, второй – выехать заграницу по рекомендации, третий – получать одни пятёрки.

Основные различия между двумя понятиями:

КритерийКомандаГруппа

Количество участников

Ограниченно Неограниченно

Интересы

Пересекающиеся Личные

Ответственность

Каждый отвечает за результат роботы Каждый отвечает только за часть результата

Взаимовыручка

Можно положиться на других участников Нет

Автономность

Высокая Отсутствует

Нужда в коммуникации

Есть Нет

Обязательства

Общая ответственность за выполнение поставленных задач Чувство принадлежности к группе

С эволюционной точки зрения: группа – первый этап, команда – второй, сплоченный коллектив – третий.

back to menu ↑

Виды

Читайте также:  Как написать благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу – Образец письма в 2018 году

В Россию тимбилдинг пришел с дальнего зарубежья – Америки. Здесь подразумеваются различные тематические вечеринки, игры и конкурсы, направленные на сплоченность.

Благодаря тренингам коллеги начинают общение в неформальной обстановке, напряжённая атмосфера на рабочем месте спадает. Проведение тимбилдинга учитывает разнообразие всех применяемых методов.

back to menu ↑

За предметом использования

Тимбилдинг

В Китае всё чаще используется виртуальная реальность в качестве командообразования

Существуют:

  • спортивные. Характерная черта – активная деятельность и физическая нагрузка. Распространенный вариант: эстафета или весёлые старты. Можно разнообразить всяческими сложностями: веревочный парк для альпинистов, волейбол, пейнтбол, спортивное ориентирование или стрельба в тире
  • интеллектуальные. Упор делается на эрудицию, осознанность и начитанность участвующих. Например, конкурс в стиле известной телевизионной программы «Что? Где? Когда?»
  • творческие. Акцент ставится на творческий потенциал. К примеру, конкурс на лучший логотип для фирмы, миссию-девиз. Соревнование с наиболее красочного дизайна интерьера и т.д.

С интеллектуальным и творческим тимбилдингом приветствуется использование мозгового штурма, морфологического ящика, инверсии и шести шляп.
 

Возможен вариант с миксом всех ранее перечисленных методов. Одно мероприятие включит скоростной забег, решение головоломки и оригинальное творение. Подобный подход раскроет все стороны сотрудников.

back to menu ↑

В зависимости от количества участников

Читайте также:  Что такое воронка продаж? Описание, построение +живые примеры | Инструкция для новичков

Тимбилдинг

Групповой тимбилдинг лучше применять на локальном уровне

Не одними тематическими конкурсами, а еще масштабами.

Массовые мероприятия проводятся для всего коллектива. Присутствуют все отделы, офисы и даже удаленные сотрудники. Команда формируется случайным образом по жребию. Такой вид направлен на налаживание отношений извне. Руководители уступают в чем-то рабочим, менеджеры помогают творчески мыслить финансистам. Любое разделение на «тех и тех» отсутствует.

Групповые предполагают создание группировок в зависимости от сферы влияния и деятельности. Например, директора и управленцы отправляются на бизнес-конференции. 

Индивидуальные, или соревновательные. С такими приёмами нужно быть осторожнее. Неправильные шаги могут послужить причиной перехода конкуренции в конфликты и угнетающую атмосферу.

back to menu ↑

Другие

Читайте также:  Вендинговый бизнес: описание, построение +живые примеры | Инструкция для новичков

Тимбилдинг

Опытные ивент-менеджеры советуют максимально использовать все упомянутые виды

Исторические (ролевые мероприятия) по стилю напоминают комик-кон. Исторические игры, продуманные костюмы, декорации, сценарий порождают глубокий интерес и вовлечение. Женский коллектив отлично примет идею с костюмированным балом в стилистике романтизма, мужчинам-игрокам понравятся разработки на основе книг Толкина или Мартина.

Психологическое командообразование помогает определить лидера, научить коллег доверию и облегчить общение. Организаторы продумывают форс-мажорные ситуации, из которых можно выйти только сообща. Можно пригласить психолога, что будет задавать каверзные вопросы, наблюдать за поведением присутствующих.

Для проведения психологического тимбилдинга не нужно выезжать из города. Всё проходит в конференц-зале.
 

Экстремальная тактика подходит рисковым, предприимчивым людям. Сюда относятся: рафтинг, прыжки с парашютом, покорение горных вершин, велосипедные заезды, забеги, катание на горных лыжах или сноубордах.

back to menu ↑

Дополнительные стимулы

Читайте также:  Маркетинговая стратегия: ТОП-8 Практических примеров как продвинуть свой товар в 2019 году

Тимбилдинг

Сувенирные лучше применять на съездах, мотивационные – для выполнения плана

Призы, за которые идёт борьба, различаются:

  1. Сувенирные. Отличный вариант для соревновательных или спортивных мероприятий. Включает поощрение победителей и проигравших

  2. Фирменные. Лучшая команда получает элитную продукцию, производимую в компании. К примеру, корпорация Nike награждает «отличников» вещами из лимитированных коллекций

  3. Мотивационные. Характеризируется большими расходами с одной стороны, высокой степенью мотивирования – с другой. Речь идёт о новых гаджетах, путёвках, даже квартирах. Самому призу должно соответствовать поставленное задание. В фирмах-посредниках – привлечь как можно больше поставщиков и покупателей

Количество, стоимость наград меняется. Предприятия с налаженной национальной или международной сетью могут позволить дорогие поощрения. Так, Миронова Анастасия в собственном фитнесс-курсе онлайн определяет каждый месяц победительниц и высылает новый айфон, макбук или продукцию своих магазинов.

Маленькие домашние кафетерии или кондитерские могут обойтись премиальными выплатами или бесплатными изделиями для лучших сотрудников.

back to menu ↑

Условия хорошего тимбилдинга

Читайте также:  «Лайф в кайф» – работа не выходя из дома или фриланс для новичков. Лучшие бесплатные биржи, которые дают реальный результат (+Отзывы)

Тимбилдинг

Для оценки эффективности следует заранее обозначить KPI

Менеджеры помнят:

1

Командообразование – не единичный выезд. Это сложный процесс, в котором принимают участие работодатели, сотрудники и организаторы

Организовывать тимбилдинг могут ответственные сотрудники или специалисты из ивент-агентств.
2

Активное мероприятие эффективно только для сравнительно небольшой компании (до 50 человек). В противном случае все будут общаться только с хорошими знакомыми и коллегами

3

Обращение ко внешним организаторским фирмам требует честного изложения всех внутрифирменных проблем

4

Тимбилдинг нуждается в системности и регулярности

5

Акценты ставятся на идею, а не на реквизиты и эффектность

6

Любая игра позже анализируется, результат переносятся в реальное время

Главное правило: «Ни у кого не должно возникать вопроса «Зачем?»». Если кто-то спрашивает: «Зачем мы тут собрались?», или «Зачем мне взбираться на гору?» — значит, тимбилдинг устроен неправильно.

back to menu ↑

Поэтапный разбор

Читайте также:  Яндекс Дзен: как научится зарабатывать на персональной ленте публикаций в 2019 году

Тимбилдинг

Командный дух прямо влияет на работу в компании

В большинстве случае тимбилдинг состоит из этапов:

1

Разогрев. Игровые разминки, что помогают участникам открыться и познакомиться друг с другом. На это уходит пару часов или весь день – зависит от времени, отведенного для всего процесса

2

Формирование отдельных команд, их слоганов и наименований. Происходит выбор лидеров

Рекомендуется использовать рандомный порядок командообразования, что позволит избежать ярких проявлений антипатии.
3

Тренинг непосредественно

4

Подведение итогов. Поздравление победителей

Все участники позже собираются в неформальной обстановке (где-то в кафе или ресторане) за обсуждением рабочих моментов, анализом проведенного мероприятия. Хорошая организация вызывает у работников положительные эмоции, ожидания новых мероприятий и желания работать лучше.

back to menu ↑

Особенности детского тимбилдинга

Читайте также:  Как стать видеоблогером на Ютубе (YouTube): ТОП-3 важных шага для успешной карьеры | Инструкция для новичков

Тимбилдинг

Тимбилдинг – обязательный элемент школьной программы

Как известно, дети очень восприимчивы, а работа в команде – невыносима. Каждый желает выделиться, показать собственное превосходство. «Лидеры мнений» оказываются на первых позициях, немного стеснительные – лишаются общего внимания. Так рождаются комплексы и неспособность работать сообща. 

Тогда на помощь приходят конкурсы, в которых у каждого есть своя роль. Ребятишки учатся:

  • взаимодействовать с публикой, партнерами
  • адекватно реагировать на проигрыш
  • находить новые способы для решения поставленных задач

Для проведения не нужны шикарные декорации, только продуманный сценарий. Всё должно преподносится в развлекательном духе с яркими музыкальными и физическими вставками.

back to menu ↑

Игры для детей

Тимбилдинг

Важные составляющие детских развлечений – образовательная ориентированность и простой сценарий

Кроме стандартных вариантов (эстафета, викторина, крокодил), стоит взять вооружение еще не совсем популярные игры.

Кто быстрее «пришьет»

  1. Дети делятся на две команды

  2. Участники получают по ложке с привязанной верёвкой

  3. Цель – пришить к себе всех участников

Побеждает та команда, что быстрее справилась с заданием.

Будущие журналисты

  1. Для начала организаторы вырезают из ненужных журналов и газет слова, фразы

  2. Вырезки достаются всем командам

  3. Задание – создать связной рассказ в любом жанре (комедия, мелодрама или детектив)

Победителей определяет публика.

Испорченный телефон в искусстве

  1. Участник рисует что-то простое схематически. Дом, природу, зверей и т.д

  2. Показывает другому сокоманднику нарисованное. Время на просмотр – 10 секунд

  3. Дальше другой ребёнок рассказывает следующему, что тот увидел. И так по очереди, пока не дойдёт до последнего

  4. Крайний человечек рисует услышанное

Выигрыш стоит за теми, у кого больше совпадений в изображенном. 

Перечисленные активности помогают развить воображение, память (визуальную, зрительную, слуховую) и ловкость.

back to menu ↑

Упражнения для командообразования: топ-5

back to menu ↑

33 – игра на внимание

Тимбилдинг

Игра учит тому, что всегда нужно оставаться наготове возникновения неожиданностей. Гибкость – важная черта успешных бизнесменов

  1. Участники стают в круг, в центре – ведущий

  2. Оглашаются правила. Тренер указывает на человека и тому нужно назвать цифру: первый участник – один, второй – да и пр

  3. Перед тем, как сказать число 3, или кратное ему, сотрудник должен молча поднять руку или подпрыгнуть. Если человек отвлёкся и забыл совершить действие, команда обязана повторить всё заново

При этом тренер задаёт скорость игры и внезапно выбирает участников. Зачастую люди просто теряются, не выполняя одно из правил. 

Поэтому несколько советов новичкам:

  • всегда считать про себя, чтобы не сбиваться с ритма
  • никогда не поддавать критике других участвующих

Занятие помогает понять:

  • провал одного равняется общему
  • слабые нуждаются в помощи
  • общая цель и поставленные ограничения – едины для всех

back to menu ↑

Восточный базар

Тимбилдинг

Упор ставится на помощи партнеру найти свои названия

  1. Участвующие указывают названия животных на шести листочках

  2. Все бумажки одинаково складываются и замешиваются в шляпке

  3. После каждый сотрудник получает по шесть листков со словами

Цель: как можно быстрее найти свои бумажки. 

Команды должны продумать способ для некрикливого и систематизированного общения, что поможет быстрее справится с заданием.

back to menu ↑

Джанга с подручных предметов

Тимбилдинг

Талант строителей – в кооперации труда

  1. Собравшиеся получают определенное количество предметов (ручки, шпажки, карандаши, пластилин и т.д.)

  2. Ведущий оглашает задание: построить дворец с тремя башнями и цветками (это может быть, что угодно)

Участникам даётся 15 минут на обсуждения, 20 – на само строение. Игра развивает:

  • навыки общения
  • способность находить компромисс
  • сосредоточенность на своей части в общем процессе

back to menu ↑

Квест на быструю руку

Тимбилдинг

Решение головоломок требует разных мнений

  1. Коллектив делится на несколько команд по 4-6 человек
  2. Все получают задание – раскрыть тайну, и первую подсказку

Та «группа» людей, что быстрее разгадает все «локальные» загадки, доберётся до главного приза первой. В данном случае акценты сосредоточены на:

  • коммуникации
  • альтернативности
  • всестороннего развития

 

После квеста сотрудники могут вдохновиться на решение давно забытых задач компании. Также коллеги начинают более слаженно работать и по-другому воспринимать информацию.

back to menu ↑

10 способов похоронить идею

Тимбилдинг

Не столько активное времяпрепровождение, сколько проявление уважения и терпимости по отношению друг к другу

  1. Все составляют свой список слов и фраз, что убивают желание высказывать пришедшие идеи

  2. Написанное переносится на общую доску и памятку для каждого сотрудника

  3. Каждый, кто произносит «убийственное» слово – вносит что-то в казну «штрафников»

Сами менеджеры и рабочие определяют, каков штраф убитых идей. 

Так, тимбилдинг – понятие, что давно ждёт реального воплощения в российских фирмах. На задворки забытых уходят обычные корпоративы, а их место занимают новые способы для поощрения инициативности, открытия личности и скрытого потенциала. Только со сплоченной командой возможен результат. Хаос – бездорожье, порядок и система – результат.

back to menu ↑

ВИДЕО ВЛОГ: ТИМБИЛДИНГ В АЙПЛЮС

Тимбилдинг: эффективный инструмент для сплочения ваших сотрудников | ТОП-5 Идей для игр

ТИМБИЛДИНГ В АЙПЛЮС

Тимбилдинг: эффективный инструмент для сплочения ваших сотрудников | ТОП-5 Идей для игр

10 Total Score
Тимбилдинг. Описание, построение +примеры

Для нас очень важна обратная связь с нашими читателями. Оставьте свой рейтинг в комментариях с аргументацией Вашего выбора. Ваше мнение будет полезно другим пользователям.

Понравилась ли Вам наша статья?
10
Оценки покупателей: Будьте первым!

Мы будем рады и вашему мнению

      Оставить отзыв

      YurFace.Ru
      Logo
      Вход / Регистрация временно отключены