Тимбилдинг: эффективный инструмент для сплочения ваших сотрудников | ТОП-5 Идей для игр
Тимбилдинг для сотрудников – относительно новый и эффективный метод для решения конфликтных ситуаций, правильного распределения рабочей силы и формирования дружелюбной атмосферы внутри компании.
Использованные способы помогают найти несколько альтернатив, быстро реагировать на изменения. Поэтому методам тимбилдинга уделяется должное внимание. Так же существует методика детского тимбилдинга о ней мы тоже поговорим.
Содержание:
История появления
Несколько десятков тысячелетий назад командообразование стало вынужденной мерой для повышения продуктивности работы «группы»
Человек разумный со временем терял агрессивность, озлобленность и желание самоизоляции. Это поспособствовало появлению сотрудничества, взаимовыручки в самом примитивном понимании. Люди кооперировались на одной территории или в рамках семейства, чтобы охотиться и выживать стало проще.
Тимбилдинг также нашел своеобразное воплощение в Античной культуре. В Древнем Риме военачальники подняли боевой дух воинов через грамотное использование:
- совершенствующих игр
- соревнований
- состязаний на проявление силы воли, смелости и творчества (умения оригинально выйти из сложившихся обстоятельств)
В Греции подход к исследуемому понятию был другим. Искусством корпоративного менеджмента пользовались для организации Олимпийских игр, массовых развлечений и театральных представлений прямо на улице.
Научное объяснение термина появилось в Англии в двадцатом веке. «Родоначальником» стал профессор психологии – Элтон Мейо.
Научное открытие публике предоставил как результат «Хоторнских экспериментов». Основная задача исследования – выявление прямой зависимости между физическими условиями труда и производительностью
Первые командообразующие соревнования прошли в виде футбольного матча, две компании сражались друг с другом. Руководители позже заметили, что любой исход положительно влиял на последующие коллективные отношения: победа объединяла всех празднованием триумфа, поражение – желанием снова заявить о себе.
Позже опыт командных «сражений» перешел к другим предприятиям. Со временем увеличивалось количество игр, разнообразился спектр и само явление охватывало всё больше территории.
Что это такое?
Читайте также: Что такое сетевой маркетинг? С чего начинать? Как заработать? Рекомендации новичкам для достижения успеха (преимущества и недостатки)
Outdoor Education – концепция, предлагающая повышение квалификации или бизнес-обучение в природной среде
В результате многих экспериментов, социологических исследований ученые предлагают различающиеся объяснения термина «Тимбилдинг». Многообразие трактовок объединили две точки зрения:
- Тимбилдинг – процесс построения команды, что основан на четырех элементах: организационное развитие, организационная динамика, психология группы и групповая динамика
- Тимбилдинг – альтернативное направление в образовательном процессе и саморазвитии. Обучение проходит на природе (в парке, у озера, на местной площадке), где студенты или ученики получают знания путём активного взаимодействия
В рабочей обстановке более подходящий первый вариант. Термин, распространенный в предпринимательской среде, представляет собой комплекс мероприятий, что направлены на сплочение работающих на фирму людей. В основе лежит совместное времяпрепровождение.
Основные задания:
- создание и поддержка дружеских отношений в коллективе
- налаживание взаимодействия между отделами, локальными, региональными и центральными офисами
- знакомство всех сотрудников в неформальной обстановке
- формирование современной корпоративной культуры
- решение конфликтных ситуаций
- повышения уровня доверия и обеспечение взаимопомощи
Соответственно, правильно построенный тимбилдинг приносит плоды:
- эффективное общение без негативных настроев и «паразитирования»
- верное распределение ролей между коллегами: кто отвечает идею, кто – за её реализацию
- уменьшение текучести кадров
Несмотря на столь позитивное начало, у командообразования в сегодняшнем виде есть и недостатки.
Преимущества и недостатки
Читайте также: ТОП-15 Бизнес идеи для женщин: оригинальные и прибыльные варианты с минимальными вложениями | Способы + Инструкция для новичков 2019
При правильно организованном тимбилдинге повышается инициативность
Как таковых недостатков самое явление не имеет. Но говоря об активном отдыхе и соревнованиях, где присутствует «здоровая» конкуренция, отмечается следующее:
- риск получения физических травм, вследствие непродуманных игровых «опасных» моментов
- обсуждение плохих или спорных происшествии, что сопровождаются ссорами
- снижение самооценки из-за пережитых неудач
Лучше в таком случае продумать утешительные призы и обратить внимание на реакцию всех участвующих.
Преимуществами, одновременно и результатами тимбилдинга являются:
- нормализация рабочей обстановки
- увеличение мотивации работников и их лояльности к компании
- открытое обсуждение возникших проблем, подробный анализ прошлого опыта, учет ошибок – рациональное использование ресурсной базы
- эффективное командное взаимодействие
- проявление инициативы, генерация новых прибыльных идей
Важно помнить, что команда – система, состоящая из отдельных элементов – людей. Каждый человек отличается темпераментом, ценностями, мировоззрением, а также возможностями и потенциалом – что интереснее для руководителей. Второе нельзя открыть, без тщательного подхода к требованиям сотрудника, его особенностям. Здесь на помощь приходит описываемое в статье понятие.
Команда и группа
Читайте также: Бизнес с Китаем с нуля — лазейка к высокой прибыли | Способы + Инструкция для новичков 2019
Во всех учебниках и научных публикациях вместе с teambuilding рассматривается «команда». Многие заменяют это слово на «группу», даже не подозревая о глобальности ошибки.
Взять только трактовку. Команда – общность людей, что связаны единственной целью и правилами взаимодействия, обладающие взаимоисключающими навыками и собранные для решения ряда вопросов. Группа – совокупность людей, что объединены одной целью, только – не общей.
Основные различия между двумя понятиями:
| Критерий | Команда | Группа |
|---|---|---|
| Количество участников | Ограниченно | Неограниченно |
Интересы | Пересекающиеся | Личные |
Ответственность | Каждый отвечает за результат роботы | Каждый отвечает только за часть результата |
Взаимовыручка | Можно положиться на других участников | Нет |
Автономность | Высокая | Отсутствует |
Нужда в коммуникации | Есть | Нет |
Обязательства | Общая ответственность за выполнение поставленных задач | Чувство принадлежности к группе |
С эволюционной точки зрения: группа – первый этап, команда – второй, сплоченный коллектив – третий.
Виды
Читайте также: Как написать благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу – Образец письма в 2018 году
В Россию тимбилдинг пришел с дальнего зарубежья – Америки. Здесь подразумеваются различные тематические вечеринки, игры и конкурсы, направленные на сплоченность.
Благодаря тренингам коллеги начинают общение в неформальной обстановке, напряжённая атмосфера на рабочем месте спадает. Проведение тимбилдинга учитывает разнообразие всех применяемых методов.
За предметом использования
В Китае всё чаще используется виртуальная реальность в качестве командообразования
Существуют:
- спортивные. Характерная черта – активная деятельность и физическая нагрузка. Распространенный вариант: эстафета или весёлые старты. Можно разнообразить всяческими сложностями: веревочный парк для альпинистов, волейбол, пейнтбол, спортивное ориентирование или стрельба в тире
- интеллектуальные. Упор делается на эрудицию, осознанность и начитанность участвующих. Например, конкурс в стиле известной телевизионной программы «Что? Где? Когда?»
- творческие. Акцент ставится на творческий потенциал. К примеру, конкурс на лучший логотип для фирмы, миссию-девиз. Соревнование с наиболее красочного дизайна интерьера и т.д.
Возможен вариант с миксом всех ранее перечисленных методов. Одно мероприятие включит скоростной забег, решение головоломки и оригинальное творение. Подобный подход раскроет все стороны сотрудников.
В зависимости от количества участников
Читайте также: Что такое воронка продаж? Описание, построение +живые примеры | Инструкция для новичков
Групповой тимбилдинг лучше применять на локальном уровне
Не одними тематическими конкурсами, а еще масштабами.
Массовые мероприятия проводятся для всего коллектива. Присутствуют все отделы, офисы и даже удаленные сотрудники. Команда формируется случайным образом по жребию. Такой вид направлен на налаживание отношений извне. Руководители уступают в чем-то рабочим, менеджеры помогают творчески мыслить финансистам. Любое разделение на «тех и тех» отсутствует.
Групповые предполагают создание группировок в зависимости от сферы влияния и деятельности. Например, директора и управленцы отправляются на бизнес-конференции.
Индивидуальные, или соревновательные. С такими приёмами нужно быть осторожнее. Неправильные шаги могут послужить причиной перехода конкуренции в конфликты и угнетающую атмосферу.
Другие
Читайте также: Вендинговый бизнес: описание, построение +живые примеры | Инструкция для новичков
Опытные ивент-менеджеры советуют максимально использовать все упомянутые виды
Исторические (ролевые мероприятия) по стилю напоминают комик-кон. Исторические игры, продуманные костюмы, декорации, сценарий порождают глубокий интерес и вовлечение. Женский коллектив отлично примет идею с костюмированным балом в стилистике романтизма, мужчинам-игрокам понравятся разработки на основе книг Толкина или Мартина.
Психологическое командообразование помогает определить лидера, научить коллег доверию и облегчить общение. Организаторы продумывают форс-мажорные ситуации, из которых можно выйти только сообща. Можно пригласить психолога, что будет задавать каверзные вопросы, наблюдать за поведением присутствующих.
Экстремальная тактика подходит рисковым, предприимчивым людям. Сюда относятся: рафтинг, прыжки с парашютом, покорение горных вершин, велосипедные заезды, забеги, катание на горных лыжах или сноубордах.
Дополнительные стимулы
Читайте также: Маркетинговая стратегия: ТОП-8 Практических примеров как продвинуть свой товар в 2019 году
Сувенирные лучше применять на съездах, мотивационные – для выполнения плана
Призы, за которые идёт борьба, различаются:
- Сувенирные. Отличный вариант для соревновательных или спортивных мероприятий. Включает поощрение победителей и проигравших
- Фирменные. Лучшая команда получает элитную продукцию, производимую в компании. К примеру, корпорация Nike награждает «отличников» вещами из лимитированных коллекций
- Мотивационные. Характеризируется большими расходами с одной стороны, высокой степенью мотивирования – с другой. Речь идёт о новых гаджетах, путёвках, даже квартирах. Самому призу должно соответствовать поставленное задание. В фирмах-посредниках – привлечь как можно больше поставщиков и покупателей
Количество, стоимость наград меняется. Предприятия с налаженной национальной или международной сетью могут позволить дорогие поощрения. Так, Миронова Анастасия в собственном фитнесс-курсе онлайн определяет каждый месяц победительниц и высылает новый айфон, макбук или продукцию своих магазинов.
Маленькие домашние кафетерии или кондитерские могут обойтись премиальными выплатами или бесплатными изделиями для лучших сотрудников.
Условия хорошего тимбилдинга
Читайте также: «Лайф в кайф» – работа не выходя из дома или фриланс для новичков. Лучшие бесплатные биржи, которые дают реальный результат (+Отзывы)
Для оценки эффективности следует заранее обозначить KPI
Менеджеры помнят:
Командообразование – не единичный выезд. Это сложный процесс, в котором принимают участие работодатели, сотрудники и организаторы
Активное мероприятие эффективно только для сравнительно небольшой компании (до 50 человек). В противном случае все будут общаться только с хорошими знакомыми и коллегами
Обращение ко внешним организаторским фирмам требует честного изложения всех внутрифирменных проблем
Тимбилдинг нуждается в системности и регулярности
Акценты ставятся на идею, а не на реквизиты и эффектность
Любая игра позже анализируется, результат переносятся в реальное время
Главное правило: «Ни у кого не должно возникать вопроса «Зачем?»». Если кто-то спрашивает: «Зачем мы тут собрались?», или «Зачем мне взбираться на гору?» — значит, тимбилдинг устроен неправильно.
Поэтапный разбор
Читайте также: Яндекс Дзен: как научится зарабатывать на персональной ленте публикаций в 2019 году
Командный дух прямо влияет на работу в компании
В большинстве случае тимбилдинг состоит из этапов:
Разогрев. Игровые разминки, что помогают участникам открыться и познакомиться друг с другом. На это уходит пару часов или весь день – зависит от времени, отведенного для всего процесса
Формирование отдельных команд, их слоганов и наименований. Происходит выбор лидеров
Тренинг непосредественно
Подведение итогов. Поздравление победителей
Все участники позже собираются в неформальной обстановке (где-то в кафе или ресторане) за обсуждением рабочих моментов, анализом проведенного мероприятия. Хорошая организация вызывает у работников положительные эмоции, ожидания новых мероприятий и желания работать лучше.
Особенности детского тимбилдинга
Читайте также: Как стать видеоблогером на Ютубе (YouTube): ТОП-3 важных шага для успешной карьеры | Инструкция для новичков
Тимбилдинг – обязательный элемент школьной программы
Как известно, дети очень восприимчивы, а работа в команде – невыносима. Каждый желает выделиться, показать собственное превосходство. «Лидеры мнений» оказываются на первых позициях, немного стеснительные – лишаются общего внимания. Так рождаются комплексы и неспособность работать сообща.
Тогда на помощь приходят конкурсы, в которых у каждого есть своя роль. Ребятишки учатся:
- взаимодействовать с публикой, партнерами
- адекватно реагировать на проигрыш
- находить новые способы для решения поставленных задач
Для проведения не нужны шикарные декорации, только продуманный сценарий. Всё должно преподносится в развлекательном духе с яркими музыкальными и физическими вставками.
Игры для детей
Важные составляющие детских развлечений – образовательная ориентированность и простой сценарий
Кроме стандартных вариантов (эстафета, викторина, крокодил), стоит взять вооружение еще не совсем популярные игры.
Кто быстрее «пришьет»
- Дети делятся на две команды
- Участники получают по ложке с привязанной верёвкой
- Цель – пришить к себе всех участников
Побеждает та команда, что быстрее справилась с заданием.
Будущие журналисты
- Для начала организаторы вырезают из ненужных журналов и газет слова, фразы
- Вырезки достаются всем командам
- Задание – создать связной рассказ в любом жанре (комедия, мелодрама или детектив)
Победителей определяет публика.
Испорченный телефон в искусстве
Выигрыш стоит за теми, у кого больше совпадений в изображенном.
Перечисленные активности помогают развить воображение, память (визуальную, зрительную, слуховую) и ловкость.
Упражнения для командообразования: топ-5
33 – игра на внимание
Игра учит тому, что всегда нужно оставаться наготове возникновения неожиданностей. Гибкость – важная черта успешных бизнесменов
- Участники стают в круг, в центре – ведущий
- Оглашаются правила. Тренер указывает на человека и тому нужно назвать цифру: первый участник – один, второй – да и пр
- Перед тем, как сказать число 3, или кратное ему, сотрудник должен молча поднять руку или подпрыгнуть. Если человек отвлёкся и забыл совершить действие, команда обязана повторить всё заново
При этом тренер задаёт скорость игры и внезапно выбирает участников. Зачастую люди просто теряются, не выполняя одно из правил.
Поэтому несколько советов новичкам:
- всегда считать про себя, чтобы не сбиваться с ритма
- никогда не поддавать критике других участвующих
Занятие помогает понять:
- провал одного равняется общему
- слабые нуждаются в помощи
- общая цель и поставленные ограничения – едины для всех
Восточный базар
Упор ставится на помощи партнеру найти свои названия
- Участвующие указывают названия животных на шести листочках
- Все бумажки одинаково складываются и замешиваются в шляпке
- После каждый сотрудник получает по шесть листков со словами
Цель: как можно быстрее найти свои бумажки.
Команды должны продумать способ для некрикливого и систематизированного общения, что поможет быстрее справится с заданием.
Джанга с подручных предметов
Талант строителей – в кооперации труда
- Собравшиеся получают определенное количество предметов (ручки, шпажки, карандаши, пластилин и т.д.)
- Ведущий оглашает задание: построить дворец с тремя башнями и цветками (это может быть, что угодно)
Участникам даётся 15 минут на обсуждения, 20 – на само строение. Игра развивает:
- навыки общения
- способность находить компромисс
- сосредоточенность на своей части в общем процессе
Квест на быструю руку
Решение головоломок требует разных мнений
- Коллектив делится на несколько команд по 4-6 человек
- Все получают задание – раскрыть тайну, и первую подсказку
Та «группа» людей, что быстрее разгадает все «локальные» загадки, доберётся до главного приза первой. В данном случае акценты сосредоточены на:
- коммуникации
- альтернативности
- всестороннего развития
После квеста сотрудники могут вдохновиться на решение давно забытых задач компании. Также коллеги начинают более слаженно работать и по-другому воспринимать информацию.
10 способов похоронить идею
Не столько активное времяпрепровождение, сколько проявление уважения и терпимости по отношению друг к другу
- Все составляют свой список слов и фраз, что убивают желание высказывать пришедшие идеи
- Написанное переносится на общую доску и памятку для каждого сотрудника
- Каждый, кто произносит «убийственное» слово – вносит что-то в казну «штрафников»
Сами менеджеры и рабочие определяют, каков штраф убитых идей.
Так, тимбилдинг – понятие, что давно ждёт реального воплощения в российских фирмах. На задворки забытых уходят обычные корпоративы, а их место занимают новые способы для поощрения инициативности, открытия личности и скрытого потенциала. Только со сплоченной командой возможен результат. Хаос – бездорожье, порядок и система – результат.
ВИДЕО ВЛОГ: ТИМБИЛДИНГ В АЙПЛЮС
ТИМБИЛДИНГ В АЙПЛЮС
Тимбилдинг: эффективный инструмент для сплочения ваших сотрудников | ТОП-5 Идей для игр
