Вопрос о том, как рассчитать среднедневной заработок, будет полезно многим, ведь проведение такого вычисления может потребоваться в различных случаях.
С первого взгляда может показаться, что это довольно простая процедура. Однако не все так легко.
Ведь перед тем, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, больничном или отпуске в 2017 году, необходимо учесть ряд различных нюансов.
Содержание этой статьи:
Для чего необходим расчет?
Прежде чем ответить на вопрос, как рассчитать среднедневной заработок для отпускных, больничных или для получения положенного пособия, нужно детально разобраться, по какому принципу осуществляется вычисление.
Важность предоставления сотрудникам информации об оплате труда закреплена законодательством и считается необходимой в таких случаях:
- При расчете отпускных.
- При начислении заработной платы в случае простоя предприятия.
- При оплате командировочных.
- При переводе человека на другую работу, которая предусматривает меньший оклад, однако, сохраняет среднюю оплату от ранее занимаемой должности.
- При расчете выходного пособия на случай увольнения работника.
Важно: не стоит путать такие понятия, как среднедневной заработок и основная зарплата.
Основным отличием двух данных понятий является то, что первое значение является индивидуальным и его показатель исходит из МРОТ, то есть для каждого человека он рассчитывается отдельно.
Если же речь идет об общегосударственном уровне, то он определяется властями, и выступает в качестве среднеарифметического значения, относительно средней зарплаты в России.
Такой показатель, как правило, чаще применяется федеральными и региональными властями, нежели обычными гражданами.
back to menu ↑Что учитывается при выполнении вычислений?
Прежде чем определить размер оплаты труда, стоит понять, какие выплаты нужно принимать во внимание.
Действующим законодательством предусмотрены категории выплат, которые складываются при вычислении среднего дохода. К ним относятся:
- Основная зарплата (исходя из МРОТ).
- Денежные средства, выданные в качестве доплат и премий.
- Прибавки.
- Компенсации, выплачиваемые в связи с вредными или опасными для жизни условиями работы.
- Поощрения.
Стоит учитывать, что каждый из вышеупомянутых доходов, должен быть обязательно прописан в трудовом договоре между работниками и работодателем.
При проведении вычислений, важным фактором является определение периода, за который они выполняются.
Как правило, подобные вычисления производятся за день, месяц, рабочий квартал или за год.
Согласно действующему положению, предусмотренному законодательством, расчетные периоды регламентируются следующим образом:
- Год – 12 месяцев.
- Рабочий квартал – 3 месяца.
- Месяц – с 1 по 28, 29 , 30, 31 число (в зависимости, сколько дней в месяце).
После выбора периода, нужно определиться с количеством дней. К ним можно отнести только рабочие дни, при этом праздничные и выходные во внимание не принимаются.
То есть самый простой способ вычисления — умножение количества рабочих недель на 5 или 6 (рабочих дней) и вычитание всех выходных и праздничных дней за год или выбранный период, регламентируемых законодательством как официальные нерабочие.
back to menu ↑Какие тонкости вычислений нужно знать?
Перед тем, как рассчитать среднедневной заработок для выходного пособия, больничного или командировочных в 2017 году, необходимо учесть, что в калькуляцию включают только те доходы, которые имеют отношение только к официальному месту работы.
А это означает, что другие источники средств такие, как: проценты на депозитном счете в финансовой организации, частное предпринимательство и прочее, не прибавляется к официальной ЗП.
Это же касается и других денежных сумм, стимулирующих выплат работникам, выдаваемых в качестве премий, надбавок и компенсаций.
Также нужно иметь в виду, что при расчетах учитываются только те доходы, которые начисляются регулярно.
Премиальные денежные средства, полученные один раз и более, могут проходить по общему платежному фонду.
Однако, если они выдаются ежемесячно, то деньги, проходящие, через данную графу, будут обязательно учитываться.
Что касается доходов, полученных на другом официальном рабочем месте, то они будут калькулироваться индивидуально.
«Теневые» денежные суммы, поступившие в конверте как заработная плата, также не будут входить в суммы вычисления СДЗ.
back to menu ↑Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении?
В том случае, если предприятие закрывается, лицо меняет место работы или попадает под сокращение, у него часто возникает вопрос, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, чтобы получить положенную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Вычисление осуществляется по очень простой формуле, поэтому любой человек без труда может разобраться, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении.
Чтобы произвести калькуляцию положенных выплат при увольнении необходимо:
- Сумму доходов разделить 12 месяцев или 3 месяца (в зависимости от выбранного периода).
- Разделить на значение 29.3.
Но как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, если работник к его моменту трудился в компании или на предприятии менее 12 месяцев?
В таком случае, вычисления стоит производить с первого дня трудоустройства, до того месяца в котором произошло увольнение.
Положение регламентировано согласно п.4, ч.3, ст.139 Трудового кодекса РФ.
Если работник попал под сокращение или предприятие закрылось, как правило, он задается вопросом: отличается ли алгоритм вычислений и как рассчитать среднедневной заработок при увольнении в этой ситуации?
Ответ предельно прост. Для получения выплаты при сокращении штата, необходимо воспользоваться следующей формулой:
- Сумму доходов за расчетный период разделить на 12 месяцев.
- Полученное значение разделить на число 29.3.
Для того чтобы выполнить такую простую калькуляцию, не нужно быть бухгалтером.
back to menu ↑Как рассчитать среднедневной заработок для отпускных?
Как правило, такие вычисления проводятся бухгалтерией для резерва отпусков, но иногда сотрудники стремятся самостоятельно сверить показатели.
Перед тем как рассчитать среднедневной заработок для отпускных, необходимо принять во внимание то, какие премии и надбавки были получены, и брался ли лист о временной нетрудоспособности за вычисляемый период.
Все эти данные – своеобразная основа для резерва отпусков. В расчет, как правило, берут 12 месяцев.
При этом, калькуляция осуществляется до предшествующего выходу в отпуск месяца.
Если у вас нет представления о том, как рассчитать среднедневной заработок для отпускных, то максимально просто калькуляцию можно осуществить по следующей формуле:
СДЗ=ЗП / (12мес*29,3).
Приведенная формула, как рассчитать среднедневной заработок для отпускных в 2017 году, расшифровывается следующим образом:
- ЗП – зарплата за полный период (12 мес.)
- 12 – количество месяцев в калькуляционном периоде.
- 3 – среднее значение дней в одном месяце.
Для наглядности рассмотрим пример, как рассчитать среднедневной заработок для отпускных:
СЗД = 35 000*12/(12*29.3)= 1192.64
Стоит отметить, что в приведенном примере расчета среднедневного заработка для отпускных не были учтены премии, надбавки, и поощрения, которые упомянуты в трудовом договоре, но, они также учитываются при калькуляции отпускных для резерва отпусков.
back to menu ↑Как рассчитать среднедневной заработок для больничного?
Сумма доплаты по листу о временной нетрудоспособности калькулируется согласно п.3, ст. 14 положения Российской Федерации.
Размер выплат является ограниченным, и он существенно меньше, чем при вычислении из фактического дохода.
То есть далеко не каждому работнику компании или предприятия стаж работы позволяет рассчитывать СЗД в полном размере от ЗП за год.
Кроме того, для некоторых трудящихся СЗД определяется исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда, установленный в ст.1 ФЗ №164).
Поэтому вопрос о том, как рассчитать среднедневной заработок для больничного очень актуален.
Как правило, как рассчитать среднедневной заработок для больничного — из ЗП за год или из МРОТ, решает непосредственно работодатель.
Работнику стоит также принимать во внимание, что все расчеты по больничным листам производятся из денег работодателя и Фондом социального страхования не компенсируются.
Что касается, того как рассчитать среднедневной заработок для больничного в 2017 году, то законодательство по-прежнему не установило единого механизма, что закрепляет право за работодателем.
Соответственно, пособие может быть определено из 100% оклада за год, без каких-либо ограничений по опыту работы сотрудников либо по общим правилам, исходя из повышения из МРОТ в 2017 году.
В связи с отсутствием государственного регулирования, у простых работников возникает вопрос, как рассчитать среднедневной заработок для больничного?
Калькуляция, осуществляется, исходя формулы расчета работодателя, прописанной в трудовом договоре также по схеме, регламентированной законодательством.
back to menu ↑Важно: полученная разница между этими двумя суммами и является СЗД к листу о временной нетрудоспособности.
Пример расчета
Рассмотрим пример, как рассчитать среднедневной заработок для больничного:
В 2016-2017 работник получил 500 000 рублей дохода. При этом стаж работы составляет 10 лет.
С 3 по 13 ноября 2016 года работник находился на больничном, соответственно отсутствовал 11 дней.
В компании, где трудится человек, действуют положения «О субсидировании больничных листов до средней ЗП». Соответственно калькуляция будет осуществляться следующим путем:
- (500 000+500 000): 730= 1369,85 рублей.
Если СДЗ превышает допустимый лимит, то расчет пособия осуществляется следующим образом:
- (500 000+ 535 000): 730=1417,80 рублей.
Теперь понадобится определить сумму, согласно «Положению о доплате»:
- 1369,85 х 100% х 11 дней =15068,35 рублей.
Далее, необходимо произвести калькуляцию согласно общепринятому правилу. Так как стаж работника 10 лет, то сумма больничного будет 90%:
- 1417,80 х 90% х 11 дней = 14036,22 рублей.
Вычисляем разницу:
15068,35-14036,22=1032,13 рублей.
Определившись с тем, как рассчитать среднедневной заработок для больничного, мы можем увидеть, что работник, находившийся на больничном, получит пособие в размере 14063,22 руб. и надбавку в размере 1032,13 руб.
back to menu ↑Как рассчитать среднедневной заработок для выходного пособия?
Вопрос о том, как рассчитать среднедневной заработок для выходного пособия также стоит довольно остро.
Здесь стоит отметить, что все зависит от особенностей места работы. Лица, заключившие срочный трудовой договор, получают выходное пособие только за несколько недель.
Вычисление денежной суммы осуществляется по принципу умножения рабочих дней в двух неделях, исчисление которых начинается с момента прекращения трудовых обязанностей.
Также прикидывая, как рассчитать среднедневной заработок для выходного пособия, стоит учитывать, что средства по выслуге лет или годовая премия (13 зарплата), будут также входить в калькуляцию СДЗ.
Важно: денежные средства, приуроченные к юбилею компании или предприятия, памятным датам и так далее, также будут учитываться как официальный доход, а не ситуативный.
Вычисление средней дневной заработной платы не является сложной процедурой для любого опытного человека.
Однако, чтобы не допустить грубых ошибок при калькуляции, необходимо, перед тем как рассчитать среднедневной заработок для выходного пособия, больничного или отпускных, ознакомится со всеми тонкостями данного процесса.
back to menu ↑Компенсация отпуска при увольнении
Компенсация отпуска при увольнении
Как рассчитать среднедневной заработок: Важные нюансы просчета в 2017 году
