Выплаты при увольнении — Как по собственному желанию так и без

Выплаты при увольнении представляют собой выгоду, которую работник получает в связи с утратой им постоянного места работы, и которая выражается в денежном эквиваленте или натуральной форме в соответствии с ТК РФ и на основании договора между работником и работодателем, заключенным в начале трудовых взаимоотношений.

Содержание этой статьи:

Данное вознаграждение имеет две основные цели в рамках исполнения действующего законодательства:

1. Положены компенсации уволенному для уменьшения негативных последствий потери им постоянного рабочего места.
2. Вознаграждение работнику за период, в который он еще не получал предусмотренного законом и договором жалования.

Существует несколько причин увольнения (какие – будет рассмотрено ниже), в зависимости от которых может разниться порядок и размер выплат.

Основные виды увольнений

1. Увольнение, инициированное работодателем – ключевые положения и законодательно закрепленные правовые понятия содержатся в статьях 71 и 81 ТК РФ. Статья 81 требует уточнения, так как предполагает несколько причин для увольнения сотрудника: несоответствие работника требуемой квалификации, грубое нарушение трудового соглашения (например, преднамеренное или непреднамеренное разглашение коммерческой тайны), сокращение штата, ликвидация компании, невыполнение профессиональных обязанностей при наличии уже имеющегося дисциплинарного взыскания.
2. Прекращение трудовых взаимоотношений, инициированное работником (в данном случае производятся выплаты при увольнении по собственному решению (желанию) работника) – статья 80.
3. Окончание срока действия по трудовому соглашению, заключенному при приеме на работу – статья 79.
4. В связи с достижением взаимной договоренности между сотрудником и работодателем – статья 78.
5. При наступлении событий, делающих невозможность продолжения трудовых отношений между работником и работодателем, не связанных с их личным волеизъявлением – статья 83.
6. Нарушение нормативов соглашения сторон, обуславливающее невозможность продолжения выполнения профессиональных функций – статья 84.
7. Возникновения у сотрудника проблем со здоровьем, предполагающим невозможность дальнейшего отправления им стандартных трудовых функций равно, как и невозможность осуществления деятельности без наличия специально оборудованного рабочего места. В таком случае расторжение договора происходит в связи с невозможностью или нецелесообразностью обеспечения для данного сотрудника специальных условий труда и/или в случае его перехода на другую работу, соответствующую данному состоянию здоровья – статья 80.
8. Отказ работника от продолжения выполнения профессиональных обязанностей после смены руководителя/собственника или организационно-правовой формы компании – статья 75.
9. Изменение условий трудового договора, и отказ сотрудника от принятия данных условий – статья 74.
10. Переезд компании по другому адресу (в рамках территории населенного пункта или за его пределами) и получение отказа сотрудника от выполнения своих обязанностей по новому месту нахождения компании – статья 72.

Нормативно-правовая база трудового законодательства РФ

Помимо ТК РФ, трудовое законодательство России регулируется целым рядом иных правовых нормативов:

• Конституция РФ, закрепляющая право человека на труд.
• Федеральные законы, в части регулирования правоотношений, связанных с профессиональной деятельностью.
• Законы субъектов Федерации и местных органов власти, уточняющие и дополняющие базовые правовые нормативы, исходя из особенностей отправления трудовой деятельности в отдельном регионе или городе.
• Указы президента и Постановления правительства, в части регулирования трудового законодательства.
• Коллективные договоры.
• Соглашение между работником и работодателем, заключаемое при приеме на работу.

В случае неточности формулировок или возможности двоякой трактовки какого-либо из нормативно-правовых актов, трактовка происходит на основании Конституции РФ, как высшего закона РФ, и ТК РФ, как основополагающего закона в регулировании трудовых правоотношений.

Основные виды выплат при увольнении

1. Выходное пособие. Представляет собой совокупность компенсационных выплат, обусловленных необходимостью оставления места трудовой деятельности по независящим от работника причинам.
2. Оплата за фактически отработанные, но неоплаченные дни.
3. Компенсация за основной отпуск.
4. Компенсация за дополнительный отпуск, который может быть предусмотрен трудовым договором, коллективным соглашением или иными нормативно-правовыми актами.
5. Компенсация 13-й заработной платы, если таковая предусмотрена в данной компании.
6. Дополнительные вознаграждения и компенсации, предусмотренные нормами коллективного соглашения.

Период выплаты выходного пособия и компенсации:

Причины для отказа в выплате выходного пособия при увольнении сотрудника

• Увольнение, которое произошло в период испытательного срока и связано с его неудачным прохождением в связи с несоответствием квалификации сотрудника занимаемой должности.
• Увольнение, инициированное самим работником.
• Прекращение трудовых отношений, связанное с достижением соглашения между сторонами.
• Расторжение договора, срок которого не превышал двух месяцев.
• Увольнение в связи с наложением дисциплинарного взыскания на сотрудника.

Во всех из вышеуказанных случаев, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за все фактически отработанные, но неоплаченные дни, а также предоставить сотруднику оплату отпуска, если тот еще не воспользовался своим правом на данный вид отдыха.

Исключение составляет увольнение в связи с дисциплинарным взысканием – в этом случае на увольняемого сотрудника могут быть наложены штрафы, которые вычитаются из расчетных выплат.

А также отдельно нужно рассматривать увольнение, в случае если был заключен краткосрочный договор (до двух месяцев) – компенсация за отпуск будет рассчитываться, как оплата двух отпускных дней за каждый фактически отработанный месяц (на основании статьи 291 ТК РФ).

Причины для выплаты выходного пособия сотруднику

Единовременно выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного или двухнедельного заработка сотрудника.

Среднемесячное выходное пособие выплачивается в следующих случаях:

• Сокращение штата сотрудников.
• Ликвидация компании (в данном случае должно быть произведено уведомление сотрудников о возможном расторжении трудовых договоров).

Двухнедельное выходное пособие должно быть выплачено работодателем в следующих случаях:

• Отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий труда – переезд компании на новый фактический адрес, внесение изменений в трудовое соглашение.
• Невозможность работника продолжать сотрудничество на основании трудового соглашения по независящим от него обстоятельствам – призыв в армию военнослужащих, срок действия договора закончился (в случае, если речь идет о срочном договоре), выход на пенсию.
• Невозможность сотрудника выполнять в полной мере свои трудовые обязанности по состоянию здоровья – инвалидность первой, второй или третьей группы или иное медицинское заключение.

Важно: кроме единовременной выплаты выходного пособия, работник имеет право на получение от работодателя заработной платы в течение двух месяцев, либо при обращении в службу занятости – выплаты производятся в течение трех месяцев.

Ключевые формулы расчета выплат при увольнении

При проведении расчета, вне зависимости от причин увольнения, сумма выплат определяется тремя основными формулами:

1. Простая формула расчета компенсации.
2. Сложная формула расчета компенсационных выплат, применяемая при просрочке произведения расчета с работником по вине работодателя. Данная норма регламентируется статьей 236 Трудового кодекса РФ.
3. Формула расчета компенсации за отпуск, который не был использован в текущем году.

Простая формула

P = Z Х D

• P – итоговая сумма расчета.
• Z – средний ежедневный заработок сотрудника.
• D – количество фактически отработанных дней.

Сложная формула

K = S/100% х 1/300 Х D Х С

• K – итоговая сумма компенсации, подлежащая выплате работнику.
• S – ставка рефинансирования, назначенная ЦБ РФ и актуальная на момент проведения выплаты.
• D – общая сумма задолженности.
• C – общее количество дней, которые были просрочены по вине работодателя.

Важно: сроки начисления выплат – день увольнения. При просрочке работодателем срока проведения расчета, работник должен самостоятельно обратиться в суд (на основании ст. 392 Трудового кодекса РФ) или в трудовую инспекцию (на основании ст. 386 Трудового кодекса РФ). При отсутствии заявления со стороны работника, доказать просрочку может быть достаточно сложно, и работодатель может апеллировать к тому, что сотрудник сам не пришел за выплатой.

Формула расчета компенсации за отпуск

P = (D/12Х29,4) Х(2,33ХN)

• P – итоговая сумма, подлежащая выплате в качестве компенсации.
• D – общая сумма дохода сотрудника за предыдущий год.
• N – общее количество отработанных сотрудников месяцев, за которые должен быть начислен отпуск в текущем году

Знание законов позволит избежать возможных злоупотреблений со стороны работодателя и получить выплаты при увольнении в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ.

Выплаты работникам при увольнении