Выплаты при увольнении представляют собой выгоду, которую работник получает в связи с утратой им постоянного места работы, и которая выражается в денежном эквиваленте или натуральной форме в соответствии с ТК РФ и на основании договора между работником и работодателем, заключенным в начале трудовых взаимоотношений.
Содержание этой статьи:
Данное вознаграждение имеет две основные цели в рамках исполнения действующего законодательства:
- Положены компенсации уволенному для уменьшения негативных последствий потери им постоянного рабочего места.
- Вознаграждение работнику за период, в который он еще не получал предусмотренного законом и договором жалования.
Существует несколько причин увольнения (какие – будет рассмотрено ниже), в зависимости от которых может разниться порядок и размер выплат.
Основные виды увольнений
- Увольнение, инициированное работодателем – ключевые положения и законодательно закрепленные правовые понятия содержатся в статьях 71 и 81 ТК РФ. Статья 81 требует уточнения, так как предполагает несколько причин для увольнения сотрудника: несоответствие работника требуемой квалификации, грубое нарушение трудового соглашения (например, преднамеренное или непреднамеренное разглашение коммерческой тайны), сокращение штата, ликвидация компании, невыполнение профессиональных обязанностей при наличии уже имеющегося дисциплинарного взыскания.
- Прекращение трудовых взаимоотношений, инициированное работником (в данном случае производятся выплаты при увольнении по собственному решению (желанию) работника) – статья 80.
- Окончание срока действия по трудовому соглашению, заключенному при приеме на работу – статья 79.
- В связи с достижением взаимной договоренности между сотрудником и работодателем – статья 78.
- При наступлении событий, делающих невозможность продолжения трудовых отношений между работником и работодателем, не связанных с их личным волеизъявлением – статья 83.
- Нарушение нормативов соглашения сторон, обуславливающее невозможность продолжения выполнения профессиональных функций – статья 84.
- Возникновения у сотрудника проблем со здоровьем, предполагающим невозможность дальнейшего отправления им стандартных трудовых функций равно, как и невозможность осуществления деятельности без наличия специально оборудованного рабочего места. В таком случае расторжение договора происходит в связи с невозможностью или нецелесообразностью обеспечения для данного сотрудника специальных условий труда и/или в случае его перехода на другую работу, соответствующую данному состоянию здоровья – статья 80.
- Отказ работника от продолжения выполнения профессиональных обязанностей после смены руководителя/собственника или организационно-правовой формы компании – статья 75.
- Изменение условий трудового договора, и отказ сотрудника от принятия данных условий – статья 74.
- Переезд компании по другому адресу (в рамках территории населенного пункта или за его пределами) и получение отказа сотрудника от выполнения своих обязанностей по новому месту нахождения компании – статья 72.
Нормативно-правовая база трудового законодательства РФ
Помимо ТК РФ, трудовое законодательство России регулируется целым рядом иных правовых нормативов:
- Конституция РФ, закрепляющая право человека на труд.
- Федеральные законы, в части регулирования правоотношений, связанных с профессиональной деятельностью.
- Законы субъектов Федерации и местных органов власти, уточняющие и дополняющие базовые правовые нормативы, исходя из особенностей отправления трудовой деятельности в отдельном регионе или городе.
- Указы президента и Постановления правительства, в части регулирования трудового законодательства.
- Коллективные договоры.
- Соглашение между работником и работодателем, заключаемое при приеме на работу.
В случае неточности формулировок или возможности двоякой трактовки какого-либо из нормативно-правовых актов, трактовка происходит на основании Конституции РФ, как высшего закона РФ, и ТК РФ, как основополагающего закона в регулировании трудовых правоотношений.
вернуться к меню ↑Основные виды выплат при увольнении
- Выходное пособие. Представляет собой совокупность компенсационных выплат, обусловленных необходимостью оставления места трудовой деятельности по независящим от работника причинам.
- Оплата за фактически отработанные, но неоплаченные дни.
- Компенсация за основной отпуск.
- Компенсация за дополнительный отпуск, который может быть предусмотрен трудовым договором, коллективным соглашением или иными нормативно-правовыми актами.
- Компенсация 13-й заработной платы, если таковая предусмотрена в данной компании.
- Дополнительные вознаграждения и компенсации, предусмотренные нормами коллективного соглашения.
Период выплаты выходного пособия и компенсации:
Причины для отказа в выплате выходного пособия при увольнении сотрудника
- Увольнение, которое произошло в период испытательного срока и связано с его неудачным прохождением в связи с несоответствием квалификации сотрудника занимаемой должности.
- Увольнение, инициированное самим работником.
- Прекращение трудовых отношений, связанное с достижением соглашения между сторонами.
- Расторжение договора, срок которого не превышал двух месяцев.
- Увольнение в связи с наложением дисциплинарного взыскания на сотрудника.
Во всех из вышеуказанных случаев, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за все фактически отработанные, но неоплаченные дни, а также предоставить сотруднику оплату отпуска, если тот еще не воспользовался своим правом на данный вид отдыха.
Исключение составляет увольнение в связи с дисциплинарным взысканием – в этом случае на увольняемого сотрудника могут быть наложены штрафы, которые вычитаются из расчетных выплат.
А также отдельно нужно рассматривать увольнение, в случае если был заключен краткосрочный договор (до двух месяцев) – компенсация за отпуск будет рассчитываться, как оплата двух отпускных дней за каждый фактически отработанный месяц (на основании статьи 291 ТК РФ).
вернуться к меню ↑Причины для выплаты выходного пособия сотруднику
Единовременно выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного или двухнедельного заработка сотрудника.
Среднемесячное выходное пособие выплачивается в следующих случаях:
- Сокращение штата сотрудников.
- Ликвидация компании (в данном случае должно быть произведено уведомление сотрудников о возможном расторжении трудовых договоров).
Двухнедельное выходное пособие должно быть выплачено работодателем в следующих случаях:
- Отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий труда – переезд компании на новый фактический адрес, внесение изменений в трудовое соглашение.
- Невозможность работника продолжать сотрудничество на основании трудового соглашения по независящим от него обстоятельствам – призыв в армию военнослужащих, срок действия договора закончился (в случае, если речь идет о срочном договоре), выход на пенсию.
- Невозможность сотрудника выполнять в полной мере свои трудовые обязанности по состоянию здоровья – инвалидность первой, второй или третьей группы или иное медицинское заключение.
вернуться к меню ↑Важно: кроме единовременной выплаты выходного пособия, работник имеет право на получение от работодателя заработной платы в течение двух месяцев, либо при обращении в службу занятости – выплаты производятся в течение трех месяцев.
Ключевые формулы расчета выплат при увольнении
При проведении расчета, вне зависимости от причин увольнения, сумма выплат определяется тремя основными формулами:
- Простая формула расчета компенсации.
- Сложная формула расчета компенсационных выплат, применяемая при просрочке произведения расчета с работником по вине работодателя. Данная норма регламентируется статьей 236 Трудового кодекса РФ.
- Формула расчета компенсации за отпуск, который не был использован в текущем году.
Простая формула
P = Z Х D
- P – итоговая сумма расчета.
- Z – средний ежедневный заработок сотрудника.
- D – количество фактически отработанных дней.
Сложная формула
K = S/100% х 1/300 Х D Х С
- K – итоговая сумма компенсации, подлежащая выплате работнику.
- S – ставка рефинансирования, назначенная ЦБ РФ и актуальная на момент проведения выплаты.
- D – общая сумма задолженности.
- C – общее количество дней, которые были просрочены по вине работодателя.
Важно: сроки начисления выплат – день увольнения. При просрочке работодателем срока проведения расчета, работник должен самостоятельно обратиться в суд (на основании ст. 392 Трудового кодекса РФ) или в трудовую инспекцию (на основании ст. 386 Трудового кодекса РФ). При отсутствии заявления со стороны работника, доказать просрочку может быть достаточно сложно, и работодатель может апеллировать к тому, что сотрудник сам не пришел за выплатой.
Формула расчета компенсации за отпуск
P = (D/12Х29,4) Х(2,33ХN)
- P – итоговая сумма, подлежащая выплате в качестве компенсации.
- D – общая сумма дохода сотрудника за предыдущий год.
- N – общее количество отработанных сотрудников месяцев, за которые должен быть начислен отпуск в текущем году
Знание законов позволит избежать возможных злоупотреблений со стороны работодателя и получить выплаты при увольнении в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ.
вернуться к меню ↑Выплаты работникам при увольнении
Выплаты работникам при увольнении
Выплаты при увольнении — Как по собственному желанию так и без
![Трудовой кодекс [Статья 77] – Прекращение трудового договора в 2017 году](https://yurface.ru/wp-content/themes/rehub/images/default/blank.gif)