На каком сроке уходят в декрет?
Многое зависит от количества плодов и других факторов, влияющих на состояние будущей мамы, по общим правилам этот срок составляет 30 недель, а отпуск по беременности и родам ставится продолжительностью 140 дней.
Содержание этой статьи:
Каждой работнице, планирующей завести ребенка, полезно поинтересоваться: на каком сроке уходят в декрет?
Это право регламентируется главой 41 Трудового кодекса РФ. Для его оформления выписывается типовой листок нетрудоспособности.
Конкретные сроки определяются количеством плодов, состоянием здоровья мамы и ребенка.
Не обойтись здесь и без консультации врача. Начнем по порядку – выясним, из чего формируется отпуск для молодой мамы.
Понятие декретного отпуска
Слово «декрет» в привычном понимании указывает на промежуток времени, который начинается с последних недель беременности и заканчивается периодом ухода за грудным ребенком до 3-летнего возраста.
Законодательством определен порядок, в соответствии с которым будущая мать освобождается от выполнения рабочих обязанностей с сохранением места в организации (по трудовому договору).
Декрет состоит из двух отпусков:
- По беременности и родам. Такой отпуск по закону охватывает несколько недель до и после родов. Мамам полагается пособие в утвержденном размере.
- По уходу за ребенком. Предоставляется одному из родителей. Он длится до тех пор, пока малышу не будет 1,5-3 года. Применимо, когда второй родитель не воспользовался этой возможностью.
Важно: чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, второму родителю нужно представить справку от работодателя, удостоверяющую, что он не брал такой отпуск и не получал в связи с ним пособие.
На каких неделях беременности женщина может взять декретный отпуск
Первая часть декрета – это отпуск по беременности и родам.
Дни прекращения трудовой деятельности оговорены законодательством.
Чтобы выяснить, в какой срок женщина уходит в декрет, нужно учесть ряд факторов.
- В общих случаях отпуск начинается на сроке 30 недель, длительность 140 дней (сюда включаются 70 дней до родов и 70 дней после радостного события).
- Если появится двойня (или более), уходить с работы можно раньше – на сроке 28 недель, длительность его также становится больше и достигает 194 дней (а именно 84 дня до родов и 110 после).
- Для женщин, проживающих в неблагоприятных условиях, отпуск начинается на сроке 27 недель. Длительность его составит в итоге 160 дней (90 дней до родов и 70 после).
- Если роды преждевременные (недели с 22 по 30), отпуск будет длиться 156 дней с момента появления малыша на свет.
- При осложнениях отпуск увеличивают до 156 суток, так как к стандартному 140-дневному отдыху добавляется 16 дней на восстановление.
Важно: к местам с неблагоприятной обстановкой относятся местности, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и на объединении «Маяк», а также от выбросов в реку Теча.
Подведем итог: в общих случаях, по закону женщинам полагается 140 дней «отгула».
При многоплодной беременности к этому периоду прибавляется 14 дней до родов и 40 дней после, а при осложнениях – 16 дней после родов для восстановления.
На 30-недельном сроке (7.5 месяца) беременности уходят в декрет в типичных случаях, при многоплодной беременности – на 28 неделе, при проживании в неблагоприятных условиях – на 27 неделе.
Декретный отпуск – с чего начать оформление
Чтобы официально уйти в декрет, беременной сотруднице нужно встать на учет в консультации.
Предпочтительно сделать это на сроке до 12 недель. Тогда будущая мама сможет рассчитывать на пособие.
После обследования, врач поставит примерную дату родов, на основании которой будут определены числа отпуска.
Врач выпишет лист временной нетрудоспособности. По нему и оформляется декрет.
Теоретически встать на учет и консультацию можно и позже.
Но если посетить врача своевременно, оформить отпуск будет проще.
Уход сотрудницы в декрет вызывает немалый стресс и у работодателей.
Ведь ее обязанности придется передавать другим работникам либо брать нового человека на время отпуска.
Учитывая вышесказанное, стоит своевременно встать на учет в консультации и оповестить работодателя о выходе в декретный отпуск.
Больничный лист – основание для отпуска
Важно знать, когда уходят в декрет, и какие бланки нужны для представления на работе.
У врача потребуется получить обычный листок нетрудоспособности, какой выдается и для отпуска по уходу за ребенком.
Информация о порядке предоставления декретного отпуска содержится в двух законодательных актах:
- статья 255 ТК РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ;
- раздел 8 приказа Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года №624-н.
Как правило, больничный оформляется врачом-гинекологом, который наблюдает беременную на протяжении всего срока.
Если ввиду каких-либо обстоятельств получить листок нетрудоспособности невозможно, его может выдать семейный доктор или фельдшер.
При возникновении проблем в клинике, можно написать жалобу.
Важно: больничный выдается один на весь отпуск. Повторно получать бланк не потребуется.
Вышеупомянутая статья 225 ТК предписывает, что женщине следует передать больничный своему работодателю.
Затем ей остается написать заявление на отпуск, после чего она может официально уходить в декрет на законных основаниях.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
Переходим к следующему пункту – подготовке документов, с которыми официально уходят в декрет. В этой ситуации потребуется всего три бланка:
- Справка, подтверждающая постановку на учет в консультации до 12-недельного срока.
- Листок нетрудоспособности. Бланк включает в себя установленную на основании обследования предполагаемую дату родов, а также начало и конец декретного отпуска.
- Заявление на отпуск от имени сотрудницы, написанное в двух экземплярах.
Чтобы избежать спорных ситуаций при потере одного из бланков, стоит листок нетрудоспособности и справку обозначить в качестве приложения к заявлению на декретный отпуск.
Второй экземпляр заявления останется у сотрудницы. Нужно попросить проставить на нем штамп о принятии.
Независимо от того, в какой срок женщина уходит в декрет, ей следует представить работодателю заявление на отпуск.
Такое правило установлено трудовым законодательством.
Хотя некоторые организации не включают заявление в перечень обязательных бумаг для оформления декретного отпуска, это требуется по закону.
Можно ли уйти в декрет раньше срока
Согласно приказу, упомянутому ранее, отпуск оформляется в установленные сроки.
Как таковых исключений этот нормативный акт не содержит.
В более выигрышном положении лишь те, у кого свой бизнес на дому, ведь такие люди не привязаны к рабочему месту вне дома.
Состояние здоровья будущей мамы, напряженность на работе или другие факторы могут негативно сказываться на ее самочувствии.
Возможно ли в таком случае найти выход и оформить декрет раньше срока?
Здесь есть два варианта:
- Воспользоваться правом на ежегодный отпуск.
- Пройти курс лечения в стационаре.
Остановимся подробнее на первом пункте.
Согласно статье 260 ТК, работнице положен ежегодный отпуск вне зависимости от графика.
Женщине нужно подсчитать, на каком сроке беременности она уходит в декрет в своих обстоятельствах.
Затем ей следует подготовить заявление на имя работодателя и попросить предоставить ей ежегодный отпуск, который впоследствии перейдет в декретный.
Отдых таким образом можно оформить:
- перед отпуском по беременности и родам;
- сразу после него;
- после отпуска по уходу за ребенком.
Стоит учесть: даже если женщина еще не проработала на новой должности полгода, она все равно сможет получить отпуск перед декретом.
Как уйти в декрет раньше, если отпуск уже был
Ответ на вопрос, в какой срок женщина уходит в декрет, во многом зависит от ее состояния.
Можно ли прекратить трудовую деятельность раньше установленного срока, если того требует самочувствие, ежегодный отпуск уже отгулян, а писать заявление на отгул за свой счет нецелесообразно?
В такой ситуации следует проконсультироваться с врачом, наблюдающим беременность.
Каждая мама хочет, чтобы ее малыш появился на свет здоровым. Перегрузки и стрессы этому далеко не способствуют.
Возможно, врач решит, что нужно полечиться в больнице или на дневном стационаре.
Если так, сотруднице будет выписан листок нетрудоспособности на время профилактического курса.
Можно ли уйти в декрет позже срока
Сколько людей, столько и мнений. Если некоторым женщинам тяжело совмещать трудовую деятельность с вынашиванием ребенка, то другие полны сил и не прочь побольше заработать (особенно если нужно досрочно погасить ипотеку или заработать на квартиру в столице).
Позволяет ли законодательство в таком случае продолжать работать беременной сотруднице?
Здесь можно сослаться на все тот приказ №624-н. По этому поводу там прописано следующее:
- если женщина отказывается от больничного, предоставляемого ей в установленный срок, этот факт фиксируется в медицинских документах;
- если впоследствии беременная работница передумает, ей нужно повторно обратиться к своему врачу до родов. Тогда листок нетрудоспособности будет выдан ей задним числом по сроку, который положен в ее случае.
Не будем забывать: до родов. Именно такая оговорка делается в тексте приказа.
Дело в том, что если женщина обратится за больничным после родов, получить отпуск по беременности и родам она уже не сможет.
В такой ситуации ей будет сразу оформлен отпуск по уходу за ребенком.
Ей будет начисляться установленное пособие. Если беременная сотрудница отлично себя чувствует на последних неделях беременности, ей может подойти и такой вариант.
Повторим: если больничный оформляется позднее, в нем ставится тот срок, на котором официально уходят в декрет женщина в конкретных обстоятельствах. Большая ошибка думать, что можно получить за это время и пособие, и заработную плату. На самом деле, выплачено будет только положенное по закону пособие.
За выплатой зарплаты по отработанному фактически периоду нужно обратиться к работодателю. Как вариант, эти средства могут быть начислены в виде премии.
Несколько нюансов напоследок
Рассчитывая, на каком сроке беременности уходят в декрет, смотрят и продолжительность отпуска.
Традиционно эти 140 дней разбиваются на две равные части – 70 дней до родов и 70 дней после.
На самом деле это не является обязательным. Можно менять соотношение дней. Скажем, взять 10 дней до родов и 130 после, либо наоборот.
Вне зависимости от этого, пособие будет выплачиваться за фактически использованные дни отпуска.
Чтобы в бухгалтерском отделе были произведены необходимые расчеты, рекомендуется представлять больничный как можно скорее.
По закону пособие должно перечисляться беременной сотруднице уже через 10 дней после того, как она подготовила пакет документов.
Резюмируя вышесказанное, отметим: официально уходят в декрет женщины на сроке 30 недель, при многоплодной беременности этот срок составляет 28 недель.
Особые условия предусмотрены для будущих мам, живущих в неблагоприятных районах. Они уходят в декрет на сроке 27 недель.
Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое.
Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое.
На каком сроке уходят в декрет? — Важные нюансы Выплат при Беременности в 2017 году
